原告经济损失四万元，二被告间承担连带责任。判决后，黄某不服，向上海市高院提出上诉，认为原审判决上诉人侵害了被上诉人的商业秘密，促成了索卡公司与上广电 应尽快向企业有关部门反映，以便企业及时采取措施，打击侵权行为，保护自己的商业秘密权。另外，员工在离职时，应将与企业有关的文件、资料、移动设备等进行归还， ...
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劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 （3）被迫解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 一段时间后，小王觉得该公司不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心要承担违约金，所以一直未向公司提出。2007年6月29日，劳动合同法正式颁布 ...
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等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者 一段时间后，小王觉得该公司不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心要承担违约金，所以一直未向公司提出。2007年6月29日，劳动合同法正式 ...
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信息方案事业部)的办公室里，亚信企业信息方案事业部总经理李建波不无疲惫地叙说着自己的“辛苦”。 作为亚信核心管理团队的成员，亚信人力资源总经理，李建波 待遇是否满意?”这期间，太平洋软件的5位员工，出于自身发展考虑，在一团和气中离职。 “受品牌、资金、管理的限制，太平洋软件短时间内达到目标很有欠缺。” ...
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与测试能够降低双方的风险为了保证招到合适的员工，企业在招聘公告中就应该提出诚信的要求，使应聘者提供的个人资料如学历证明、个人简历以及推荐信等详尽 或者说至少各方对工作的性质具有相似的理解。因此面试过程中，招聘人员应该清楚自己正在给应聘者传递什么信息，同时招聘人员也必须明白应聘者的真实期望是什么，以及 ...
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最高职位，其在职期间负责员工招聘、工资核定、工资发放、绩效考核、请假管理、离职审批等各项人事管理工作。经某于2008年底亲自安排并主持了全公司其他所有 主张申请人有安排其他员工及其自己年休假的权限。申请人否认该事实并主张其年休假应由被申请人安排，但未能提供证据证明其向上级主管提出休假申请遭拒绝的事实。 ...
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，9月14日来到北京市海淀区考察。 考察过程中，许经理向我介绍xx智慧课堂有自己的运营支持系统供加盟商免费使用，对加盟商扶持力度也特别大，有专门的 测评系统产品资费一变再变。 由于以上原因，我提出解除授权加盟合作关系，终止合作协议，当初负责的招商经理已离职，目前我方处于无人理会状态。 维权道路很艰辛， ...
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，9月14日来到北京市海淀区考察。 考察过程中，许经理向我介绍xx智慧课堂有自己的运营支持系统供加盟商免费使用，对加盟商扶持力度也特别大，有专门的 测评系统产品资费一变再变。 由于以上原因，我提出解除授权加盟合作关系，终止合作协议，当初负责的招商经理已离职，目前我方处于无人理会状态。 辛辛苦苦挣来的钱 ...
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属此思路。复盘处理时，我们很容易提出建议，即便是没有举证责任一方，与单纯的破对方证据相比，还需要适当的立，提交自己的证据，帮助法庭查明事实。也就是，本案中单位对于一个员工是否精神正常，应当通过保存的材料、职工的证言、离职理由的调查与辨析，提交相应证据，以证明原告精神正常，具有民事行为能力。这就是 ...
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的补偿金，并且要求徐先生支付不低于其离职前相当于6个月工资作为违约金。” 2013年9月15日，徐先生因个人原因向甲公司提出辞职，希望甲公司尽快为其办理退 内不得到与本单位生产与经营同类产品、业务有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务。那么哪些劳动者属于竞业 ...
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