继续聘用周某。在周某要求下用人单位与周某签订了《协议书》约定根据周某每工作满1年支付一个月工资的标准向周某支付经济补偿金1.2万元。用人单位返还 的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。周某与用人单位签订的协议书不存在上述情形,应是双方真实意思表示。法院采纳了代理律师的法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-958450.html -
了解详情
法律的规定,但托肯公司应依据《劳动合同法》的相关规定,向范某某支付经济补偿金72570.5元(7639元9.5个月)。 关于未休年休假工资问题。托 三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。托肯公司主张其根据上述规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-817384.html -
了解详情
强制性规定而无效。劳动者以此为由解除劳动合同的,有权主张用人单位支付经济补偿金。案例三:用人单位涂改劳动合同无法作出合理解释的法院采信劳动者主张【基本案情 劳动者而言,求职应聘过程中,应当保证简历信息真实,就学历和工作经历等招聘要求中着重强调的信息尤其值得注意,要纠正先夸大其词或者虚构事实入职,事后再 ...
//www.110.com/ziliao/article-764181.html -
了解详情
如成都地区仲裁委认为“请求裁决解除劳动合同”不是仲裁委的受理事项,劳动者应自行与用人单位解除劳动合同,然后再申请仲裁;达州地区的仲裁委则认为,仲裁委可以受理劳动者“ 第三十八条规定的情形解除劳动合同的,则可依据第四十六条的规定,要求用人单位支付经济补偿金。【风险预防及提示】 一、劳动者在填写用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-728860.html -
了解详情
律师。原告大连金彤装饰工程有限公司(以下简称金彤装饰公司)与被告邹某经济补偿金纠纷一案,大连市甘井子区人民法院于2013年7月10日作出(2013)甘 社会保险应当足额支付,故原告在履行与被告劳动合同期间,应足额缴纳其依法承担的社会保险,对被告应承担部分由其代扣代缴。原告在依法履行相应义务后,要求被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-663690.html -
了解详情
单位和员工各执一词并均无有效证据的情况下,视为双方协商一致解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金,虽然在一定程度上误伤一些公司和个人,但在没有更好的 的判决书中,但是法院在遇到该类案件的时候一般都采用该条款。 律师建议 对于用人单位来说,员工的离职是容易引发诉讼的风险点,所以务必慎重以防引起不必要的 ...
//www.110.com/ziliao/article-662273.html -
了解详情
没有原件,不能作为证据使用。 《员工手册》的制定程序及通知程序相对复杂,要求比较高。但是在开庭时,并未能提供各类原件来质证,故无法作为证据使用, 才最终结束,其中,有几点值得注意的问题: 第一、单位单方解除劳动合同,按照劳动法多数情况下应支付经济补偿金,从而没有后患。否则如果一旦产生纠纷,会给自己造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-620294.html -
了解详情
区人民法院提起诉讼,要求与公司解除劳动合同,并要求公司支付相应的经济补偿,长寿区人民法院作出一审判决,支持卢超诉求,判处该置业发展公司支付经济补偿金1.9万元。该公司对判决结果不服,上诉至重庆市第一中级人民法院。重庆一中法院审理后认为,为员工代缴社会保险,是用人单位应尽的义务。卢超与 ...
//www.110.com/ziliao/article-546357.html -
了解详情
申请,并经被告同意办理了停薪留职手续。1998年被告在《开封日报》刊登公告通知被告到单位办理相关手续,后以原告逾期未到厂为由将其按自动离职处理,但处理决定未 效力,朱XX与毛条厂仍存在合法的劳动关系,其要求毛条厂偿还其已垫交的养老保险金以及支付经济补偿金的诉讼请求于法有据,一审据此作出的判决结果符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-513455.html -
了解详情
为由提出辞职。 之后,A某向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求A公司支付其经济补偿金若干元。 【律师评析】 本案涉及《劳动合同法》第38条的理解与 其劳动合同主要义务的情况下,劳动者在享有单方解除劳动合同的同时,则有权要求用人单位支付经济补偿。 从上海法院判决的情况来看,支持或驳回劳动者关于要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-462694.html -
了解详情