双倍，已发放的工资部分应该扣除。 主张双倍工资的仲裁时效为一年，从解除劳动合同关系的时间开始计算。由于双倍工资是法律规定的一种惩罚性赔偿，并不是劳动者 工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项： (一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、 ...
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终止劳动关系。王女士向公司索要经济补偿未果，从而产生劳动争议。另外得知，该公司在王女士工作期间一直未提出与王女士签订书面劳动合同；当地最低工资标准从2004 2008年1月1日之前的经济补偿金，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定计算。 4、未提前30日书面通知王女士解除劳动合同的一个月工资的 ...
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原告洪某。委托代理人阿致刚，北京诵盈律师事务所律师。被告北京XX公司法定代表人王某，董事长。委托代理人吴松志。洪某诉称：我于2005年7 13950元。2014年6月30日，XX公司违法接触双方劳动合同。为维护合法权益，故我请求XX公司：1、支付未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资13950元；2 ...
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。被告再次与原告进行沟通，而原告则要求被告承担该部分税费。被告以原告未提前告知为由拒绝承担，但被告已为原告预留充足时间。原告一直拒绝履行该部分纳税义务 伟名下。 裁判结果 一、解除原告何某与被告周某强及第三人北京某中介公司有限公司于2016年11月21日签订的《北京市存量房屋买卖三方合同》及原告何某与 ...
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可以提出异议的，这就无需通知员工了。 但是公司股东决议解散公司的，应该向公司员工支付相应的经济补偿金： 根据《劳动合同法》规定，公司解散终止劳动合同的，公司应该 二年。 3、月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要注意的是，公司突然宣布解散时，或公司宣布解散时，员工属于工伤、三期 ...
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了一份无固定期限劳动合同。申请人月工资为22000元每月。2013年6月，被申请人以申请人负责管理的六名下属利用职务之便，伙同他人损害公司利益，造成被 》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工 ...
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。简要通话后得知，他之前所在的一家上海公司于去年7月30日无故将其辞退，如今打算申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。由于人在外地，多有不便 未能达成调解协议。无奈，本案只好移交庭审。不久便收到了9月3日的开庭通知。 临近开庭的最后一个工作日（8月31日，周五），我的当事人电话告知公司之前与 ...
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某公司从事挤压工工作，双方有签订无固定期限劳动合同，购买社保；2015年8月开始单位变卖公司机器和厂房，厂方与工人协商，按最低工资标准赔偿员工一年 ：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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于2008年XX月XX日签订书面《房屋租赁合同》，由A将位于保定市XXX大街XXX号三楼办公室出租给B，租金每月XXXX元，每半年结算一次，B提前10天 宏图，擅长于刑事辩护、婚姻家庭、交通事故、遗产继承、合同、房产、工伤、医疗、损害赔偿、劳动争议、公司事务、债务追讨、国际贸易等领域。保定律师高宏图， ...
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。【案例】当事人是南方一个很有名的主要生产化肥的上市公司。2008年4月11日，当事人公司与外国某化肥公司签订了4万吨磷酸二铵产品出口合同，并于4月14 和羁押的处所，在二十四小时以内通知被拘留或逮捕人的家属或者他的所在单位。5.采取强制措施超过法定期限的，有权要求解除强制措施。各种强制措施都是有法定 ...
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