时才提出解除劳动关系。另查明，2010年西安市非私营单位在岗职工年平均工资标准为37870元。 上述事实，有员工登记表、试用期聘用合同、劳动合同书、银行 应缴纳部分由被告承担，用人单位应缴纳部分由原告承担。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他 ...
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被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据该条规定，当事人在劳动合同中依法约定试用期的，用人单位在试用期内能提供证据证实劳动者不符合录用条件的 造成王先生损失的赔偿责任;公司准备为王先生办理退工手续并通知王先生提交劳动手册协助办理，王先生以公司对退工损失只字不提为由拒绝前往公司协助办理退工 ...
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１８．劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。 １９．试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定 。 ２９．劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。 “被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处 ...
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，我方对本案有了全面了解。现将代理意见归纳如下： 一、二被申请人违法解除劳动合同，事实清楚，证据确实充分，建议法庭裁决二被申请人撤销其作出的《离职通知书》 与申请人解除合同于法无据。理由： 1、尽管《劳动合同确认书》（2008版）第一条第1款写有试用期，但《派遣协议书》（2008版）第二条中却没有试用 ...
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劳动者不符合录用条件，用人单位无证据证明劳动者不符合录用条件的，不能在试用期内无条件解除劳动合同。另外，公司认为张萌工作表现一般、不胜任工作没有事实依据。即使 的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ...
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１８．劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。 １９．试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定 。 ２９．劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。 “被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处 ...
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个小时之久。 （4）约定两次试用期。 （５）以威胁的手段强迫申请人劳动。 本案中，申请人与被申请人的劳动合同约定“每日工作不超过8小时”，而在 支付、社会保险等方面的法律规定，二则可以防止用人单位故意违法，逼迫劳动者提出解除劳动合同，以规避支付经济补偿。” 本案中，被申请人通过变更工作地点、工作时间， ...
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被申请人未依法为申请人缴纳社会保险，申请人可以解除劳动合同，且被申请人应向申请人支付经济补偿金。鉴于双方已签订《员工试用期合同》的事实，依据《中华人民共和国 被申请人未依法缴纳社会保险而辞职，被申请人是否应支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定：“用人单位有下列情形之一的， ...
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，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期期间，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，而且用人单位并不需要支付经济补偿金。 本案中，王某在 处分的事实，是一种不诚实，不善意的行为，违背了诚实信用原则。虽然签订合同是双方自愿的，但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的，本质上是违背了 ...
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的人名和企业名简化，涉及的相关保密事项略去）一、企业经济纠纷案例1、买卖合同付款纠纷案情简介：深圳大公司A从专业进出口柴油发电机组的深圳B公司买入一套英国“ 职面试表上A公司人事经理的批复相吻合。结果：深圳市劳动争议仲裁委员会支持了A公司在试用期内解除劳动合同的主张，裁决A公司胜诉。（注：在处理纠纷的 ...
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