，但此后再未回公司上班，亦未领取工资。为此，电子公司于2002年5月书面通知熊某在3个工作日内回公司工作或办理辞职手续。但熊某未按该通知办理 没有竞业禁止义务的约定，不负有约定竞业禁止义务。劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》规定：用人单位可以规定掌握经营信息、秘密的职工在解除劳动契约后的一定 ...
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，但此后再未回公司上班，亦未领取工资。为此，电子公司于2002年5月书面通知熊某在3个工作日内回公司工作或办理辞职手续。但熊某未按该通知办理 没有竞业禁止义务的约定，不负有约定竞业禁止义务。劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》规定：用人单位可以规定掌握经营信息、秘密的职工在解除劳动契约后的一定 ...
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合同，用人单位应当支付经济补偿。 但本案中，丁某是以个人提出为理由申请辞职，对其要求支付解除劳动合同经济补偿的主张，本院不予支持。 最终法院判决：公司 未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。工作不易，遇到劳动纠纷， ...
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往前移，同时将签订日期写成合同的起始时间。一、关于倒签劳动合同的效力问题如果倒签行为是在双方当事人平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，系双方真实 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”最高人民法院民事审判一庭2014年编著的《民事审判前言》第1辑《代签劳动 ...
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往前移，同时将签订日期写成合同的起始时间。一、关于倒签劳动合同的效力问题如果倒签行为是在双方当事人平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，系双方真实 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”最高人民法院民事审判一庭2014年编著的《民事审判前言》第1辑《代签劳动 ...
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顺公司接受了被上诉人在项目上的员工，并代付了被上诉人拖欠的2015年11月份的工资，退还了辞职员工的押金，共计50201元；3、证人李某1、李某2的证人证言， 确认。彩生活公司上诉称中翔公司2015年3月、6月、10月保洁服务质量问题严重，致其被业主投诉，其遂扣除了相应的保洁费，然其未提供任何证据证实 ...
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保险。2012年3月22日，申请人向被申请人提出辞职，被申请人予以批准，双方劳动关系解除。申请人离职之前月平均工资为1666元。后申请人找到张利群律师，由 年10月27日至2012年3月22日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额问题：申请人自入职被申请人处就没有签订书面劳动合同，依照《劳动合同法实施条例 ...
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终止劳动关系。直到2012年4月15日，周某提出辞职，并要求A公司支付其未续签劳动合同的双倍工资差额。A公司拒绝支付。周某向A公司所在地劳动 。《北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人 ...
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变更的，应推定为未变更劳动合同。应该按照书面劳动合同约定的标准来支付工资待遇。【案情回顾】2008年2月，小李进入福州一家外贸公司，担任市场开发部 。今年5月，因为对工作上一些问题的意见不同，小李和上级主管出现分歧，于是提出辞职，并要求公司补足2009年至今的工资差额，共106000元。公司负责人称 ...
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口供中得到了印证：桑某2009年11月26日1:02-7:20询问笔录：“张某工资大概3000多元”。因此，张某为公司联系购进假冒手机的目的完全不是为个人利益 30-21:40询问笔录：“售后部（2人，其中一人已经辞职）；售后部主要负责解决客户的退货、换货问题。”且售后部真的有退换货行为，这一事实有刘 ...
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