公平原则，在船工作期间也负有谨慎做好本职工作、服从船主安排等义务。3、涉案人身伤害事故责任的认定本案被告作为船舶所有人和雇主，未能尽到妥善注意和保护的 的个体工商户大多要临时聘用渔民帮助从事生产活动。目前这种普遍存在的松散的雇佣关系很难用我国劳动法律来进行调整，发生纠纷后，以劳务合同定性有利于解决争议 ...
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责任，原告请求应予支持。关于家具厂主张原告是自已不小心所致，证据不足，不予认定。朝阳区人民法院依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条之规定，于1998 ，应从以下几个方面综合判断：从受雇人与雇佣人双方的关系去判断：双方地位不平等，存在隶属关系，雇佣人可以对受雇人实行监督管理，可以制定一系列纪律 ...
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某（乙方）了解这一情况后，承揽了维修业务，与甲方签订名为《安全责任书》的协议书，约定由乙方组织人员为甲方进行厂房屋顶维修，甲方支付材料费和人工费１万余元 ，由于乙方不具有用工主体资格，双方是一种雇佣关系。李某与甲方不构成事实劳动关系，其受伤不属于工伤性质认定的范围。因此，复议决定撤销了区劳动保障局作出 ...
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：原告与被告是雇主与雇员的雇佣关系。原告虽然没有亲自受被告雇请，但是接受被告委托找人的张文雇请帮被告拆除旧楼的，所以张文的该行为应认定是代被告雇请的行为。 人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”的规定，应由被告承担赔偿责任。文章摘自网络，如有侵权，联系删除。...
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雇佣陈某整理线路，陈某自行联系王某从事具体工作，单位与王某不存在雇佣关系，另外，王某所发生的事故是单方事故，应由其自行承担损失。法院审理后认为，王某的 陈某只是起到介绍推荐作用，其工作内容和劳务报酬标准与王某相同，也没有获得额外利益，故应当认定为陈某和王某共同受雇于该公司，陈某对王某的受伤没有过错，不 ...
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依附之本。 （一） HJS只是按运输毒品的数量计算工资，与销售利润没有关系，其与XY、GJ之间的关系属于雇佣关系 从XY、GJ和GXF等其他同安 如认定立功就属于重大立功，依法应当对HJS减轻处罚。因此立功的认定对HJS的量刑有重大影响，如果要求HJS一直无限期等待与法律规定立功，用减轻量刑鼓励立功的 ...
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事故。该事故经某市公安局交通警察支队事故处理大队处理，作出道路交通事故认定书，认定被告陈某和杨某负事故的同等责任。另查明，事故发生时，被告陈某受岳某的指派正为 ，由于被告陈某驾驶豫GXNXXX小轿车时，是受岳某的指派为其拉购买的家具，故陈某与岳某之间为雇佣关系，陈某在本案中无需承担责任，而应当由其雇主 ...
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事故。该事故经某市公安局交通警察支队事故处理大队处理，作出道路交通事故认定书，认定被告陈某和杨某负事故的同等责任。另查明，事故发生时，被告陈某受岳某的指派正为 ，由于被告陈某驾驶豫GXNXXX小轿车时，是受岳某的指派为其拉购买的家具，故陈某与岳某之间为雇佣关系，陈某在本案中无需承担责任，而应当由其雇主 ...
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确认与发包人之间存在劳动关系的，不予支持。故开发公司与金某之间不存在事实劳动关系。开发公司将工程承包给张某，张某为完成承包项目工程而雇佣金某施工，张某 不能成立的。所以本案不适用《劳社部通知》的规定，不能据此认定开发公司与金某之间存在事实劳动关系。 而实践中有些开发公司也同样具备了建筑公司的专业资质， ...
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确认与发包人之间存在劳动关系的，不予支持”。故开发公司与金某之间不存在事实劳动关系。开发公司将工程承包给张某，张某为完成承包项目工程而雇佣金某施工，张某 不能成立的。所以本案不适用《劳社部通知》的规定，不能据此认定开发公司与金某之间存在事实劳动关系。而实践中有些开发公司也同样具备了建筑公司的专业资质， ...
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