右前方正常骑自行车行走的朱某撞了个正着，造成朱某颅脑严重损伤。交警部门认定，王XX应对此次事故承担全部责任，伤者朱某不负责任。为此，朱某花去医疗费用 代驾车辆，由此衍生出的新兴产业。本案争议的焦点在于，汽车代驾属于雇佣关系，还是属于承揽关系。首先，从雇佣法律关系的特征来看，本案代驾行为不属于雇佣关系。 ...
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损害承担的是无过错责任。上述意见分歧的关键在于对张某下班行为是否属于从事雇佣活动存在不同认识。如何认识雇员从事的行为是否属于职务行为，在司法实践中历来是 规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。众所周知，劳动关系的前身就是雇佣关系，劳动关系与雇佣关系最具本质的特征均在于其从属性，不论 ...
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的诉讼请求，特别是双方当事人的争议焦点，发表代理意见如下： 一、原被告之间是雇佣关系，被告作为雇员应当忠于职守，忠于雇主 本案中，从两级法院的生效判决书、 与民事责任的区别；二是没有任何证据推翻人民法院生效判决书所做的正确和客观的认定；三是没有任何证据说明或解释其个人私自委托他人去领取空白机票后将空白 ...
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年4月从卓资山县城领出为其操作装载机，建立了雇佣关系，原告当时才17岁，并不是结束了雇佣关系后将其安全送回家……。 二，结合事实正确理解和适用 资质而为，依法（11条2款）应当与雇主承担连带赔偿责任。 （参见工伤认定条件） 三，本案的出发点在于如何运用党中央的以人为本及最高人民法院有关雇员受害赔偿的法 ...
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损害承担的是无过错责任。 上述意见分歧的关键在于对张某下班行为是否属于从事雇佣活动存在不同认识。如何认识雇员从事的行为是否属于职务行为，在司法实践中历来 规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。众所周知，劳动关系的前身就是雇佣关系，劳动关系与雇佣关系最具本质的特征均在于其从属性，不论 ...
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右前方正常骑自行车行走的朱某撞了个正着，造成朱某颅脑严重损伤。交警部门认定，王海适应对此次事故承担全部责任，伤者朱某不负责任。为此，朱某花去医疗 代驾车辆，由此衍生出的新兴产业。本案争议的焦点在于，汽车代驾属于雇佣关系，还是属于承揽关系。首先，从雇佣法律关系的特征来看，本案代驾行为不属于雇佣关系。雇佣 ...
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【案情】 朱甲与原告朱乙系父子关系，而被告徐某既是被告张某的女婿，又系电力铁塔工程的承包人。朱甲生前与被告王某既系同村村民，又均 为雇主之利益看守工地，但是雇员饮酒、斗殴等行为并非看守仓库活动的内容，因此不能认定为从事雇佣活动，应当驳回与其诉请。 笔者同意第二种意见，理由如下： 【评析】 关于如何解释 ...
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损害承担的是无过错责任。 上述意见分歧的关键在于对张某下班行为是否属于从事雇佣活动存在不同认识。如何认识雇员从事的行为是否属于职务行为，在司法实践中历来 规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。众所周知，劳动关系的前身就是雇佣关系，劳动关系与雇佣关系最具本质的特征均在于其从属性，不论 ...
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进行结算等等。以上相似往往造成实践中对雇佣与承揽性质认定的混淆。两者之间的区别还存在几个方面：1、雇佣关系通常由劳务接受方提供劳动工具，确定 应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》有关承揽关系承担人身损害赔偿责任的规定，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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现阶段的有关劳动立法，特别是其作为普通法的《劳动法》，欠缺对传统意义上的雇佣关系的规范，是有些脱离实际的。也正因为如此，我们也可以说，本案的 按照民事人身损害赔偿的标准由雇主承担赔偿责任。故而劳动行政部门不对本案这种事故作工伤认定，劳动争议仲裁委不受理本案这种争议仲裁申请，其实就是为现行法律规定所限， ...
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