或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。 ■案情 2007年7月16日，杨均与黄海签订建房协议1份，约定黄海的 发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。故本案在处理时判决由受害人许金承担10%的责任，而让雇主杨均与侵权人刘兰连带承担90%的责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-133181.html -了解详情
，原被告之间责任的比例分担问题。 《关于审理人身损害赔偿案的司法解释》第11规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。《民法通则》第131条规定 有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。在司法实践中，对雇员赔偿责任的性质是界定为一种侵权责任的，本案中，雇主梁某应当对事故的发生承担责任， ...
//www.110.com/ziliao/article-133121.html -了解详情
决定按无过错责任归责原则提起诉讼，即选择以雇员受损害为由要求被告宋某承担民事赔偿责任，不以一般侵权诉讼实现自身的民事权利。法院经审理后，遂判决被告 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人 ...
//www.110.com/ziliao/article-42637.html -了解详情
决定按无过错责任归责原则提起诉讼，即选择以雇员受损害为由要求被告宋某承担民事赔偿责任，不以一般侵权诉讼实现自身的民事权利。法院经审理后，遂判决被告 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人 ...
//www.110.com/ziliao/article-38786.html -了解详情
职责，应当承担相应的赔偿责任。又根据上述司法解释第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受 安装，以及雇员的错误操作直接导致事故发生，其存在过错，理应承担一定的责任。四、原告违反操作规程，存在重大过错，应自己承担主要责任。依据《侵权责任法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-538469.html -了解详情
时，谁该承担责任以及如何承担责任，在审判实践中一直颇受争议。分歧主要集中在侵权责任法第三十五条与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 者的建房户应当与作为雇主的个体工匠承担连带赔偿责任。侵权责任法第三十五条是关于劳务双方（雇主与雇员）责任承担的规定，并无涉及作为发包人的建房户 ...
//www.110.com/ziliao/article-505241.html -了解详情
金 a.请求残疾赔偿金和死亡赔偿金之外，还可以请求精神损害抚慰金。 b.受害人只能在侵权诉讼中提出赔偿精神损害抚慰金的诉讼请求。 c.不能单独提起精神损害抚慰金。 致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的 ...
//www.110.com/ziliao/article-504511.html -了解详情
所产生的人身损害，应承担连带责任。 我国《合同法》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受 法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”另外，我国《侵权责任法》第二十五条规定：“提供劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-487130.html -了解详情
年颁布并于当年7月1日开始施行的侵权责任法规定，上述情形则适用过错责任的归责原则，明确“提供劳务一方因劳务自己受害的，根据双方各自过错承担相应的责任”，也就是说，雇员受损时，雇主责任应界定为一般过错责任。 因此，在雇佣保姆、小时工、家庭教师等个人之间形成的劳务关系中 ...
//www.110.com/ziliao/article-383345.html -了解详情
或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。的规定，本案中雇主广西ＸＸ矿业有限公司应承担赔偿责任，雇员陈 丧子，使得两位老人遭受到了巨大的精神伤害，根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条精神损害抚慰金的确定因素分析，无论 ...
//www.110.com/ziliao/article-211231.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务