其他工作，影响本职工作为由提前解除劳动合同，申请人认为被申请人提前解除劳动合同与事实不符，要求恢复劳动合同。 被申请人上海某公司委托上海市嘉华律师事务所李居鹏 》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而何为严重违反法律并没有规定，故需要用人单位根据自身实际制定 ...
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的差额22883.80元。法院经审理查明，原告主张差额，缺乏依据，法院没有支持。上海市汇盛律师事务所 温明律师分析： 根据上述案情陈述，小王酒后误事，公司索赔 十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中 ...
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李俊，江苏盐城法岭律师事务所律师。 张东升与杨大雨、高兆宏合伙合同纠纷一案，上海市宝山区人民法院于1999年8月20日作出（1999）宝民初字第1311号民事 合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动，共担风险。高兆宏、杨大雨、张东升于1998年2月签订的三方协议 ...
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监管部门对本案犯罪嫌疑人的行为是否构成“公开荐股”“操纵证券市场”提出认定意见。 经补充侦查，上海市公安局进一步收集了朱炜明父亲朱某等证人证言、中国证监会对朱炜明操纵证券 明主体身份情况的证据。包括：1.国开证券公司与朱炜明签订的劳动合同、委托代理合同等工作关系书证；2.《谈股论金》节目编辑陈某等证人 ...
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上海润石工程机械有限公司（以下简称润石公司）、中国人寿财产保险股份有限公司上海市分公司（以下简称人寿上海分公司）机动车交通事故责任纠纷一案，本院受理后， 000元。 上述事实，有交通事故认定书、病史资料及医疗费发票、鉴定意见书及鉴定费发票、情况说明、劳动合同、社保缴费记录、误工证明、银行流水、房屋租赁 ...
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费用，不合常理。 上述事实，有当事人的陈述、离婚证、出入境记录、协议书、劳动合同等证据证实，本院予以确认。 本院认为，首先，关于被告反诉要求自2014年 起三十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审 判 员 龚 梅 二〇一五年四月十七日 书 记 员 刘 ...
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，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定："用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出 约定，按规定可以作五年服务期计算；根据劳动法的有关规定，黄某要求解除劳动合同，提前30日书面通知公司即可；黄某经公司培训后工作一年即 ...
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无收入来源，不具备负担能力，从而请求降低甚至不承担抚养费呢？这涉及对解除劳动合同经济补偿金的性质、用途的认识。进言之，经济补偿金是否属于非直接抚养方的 诉讼调整抚养费数额。一审法院最终驳回邓某的诉讼请求。后邓某不服，向上海市第二中级人民法院提起上诉。二审法院维持原审判决并指出，即使没有工作，抚养子女仍 ...
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，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定："用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出 约定，按规定可以作五年服务期计算；根据劳动法的有关规定，黄某要求解除劳动合同，提前30日书面通知公司即可；黄某经公司培训后工作一年即 ...
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案情简介王瓜2009年7月1日入职A公司，和A公司签订了3年期劳动合同，岗位IT开发，月薪2万元。2012年3月初，因为王瓜和主管产生矛盾 40条规定的情形，所以A公司应该支付违法解除赔偿金。因为王瓜平均工资高于上一年度上海市平均工资的3倍，就按照上一年度平均工资3倍作为补偿金基数，即4331元*3 ...
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