不服从单位工作安排 -案例分析搜索

劳动法律关系的确定

关系，辞退陈某，服务部的通知无效。（2）宾馆授权服务部辞退陈某。陈某服从的最终是宾馆的管理。所以，信心咨询服务部辞退陈某可能得到了宾馆的授权。单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六 ...

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场地租赁合同

二、双方权利与义务 1．协议期间乙方负责为甲方提供活动期间场地的清洁及保安工作，乙方为甲方提供____千瓦/____平米电量、电源线及接线设备。 2．活动期间，乙方私自扩张面积或转租。 4．乙方要服从甲方对活动的安排及管理，活动中如有未经甲方许可事宜，且经甲方劝阻乙方仍不改正的，甲方有权终止合同， ...

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场地租赁合同

二、双方权利与义务 1．协议期间乙方负责为甲方提供活动期间场地的清洁及保安工作，乙方为甲方提供____千瓦/____平米电量、电源线及接线设备。 2．活动期间，乙方私自扩张面积或转租。 4．乙方要服从甲方对活动的安排及管理，活动中如有未经甲方许可事宜，且经甲方劝阻乙方仍不改正的，甲方有权终止合同， ...

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农村房屋修建“包工头”应认定为承揽人

雇主有一定的人身依附性，雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排。承揽中承揽人在完成工作中具有独立性，自己决定如何完成工作，承揽人主要依靠自己的能力和技术力量来，并且是按星期、按月向雇员支付。承揽合同中，定作人一般是以工作量为单位计算报酬，以业务整体支付报酬。在本案中，赵新将房屋建造的砖体项目整体 ...

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培训费的认定与赔偿

，也体现了服从公司安排的义务;另外，自己培训后已为公司服务了一年，即使需要赔偿，也只能按比例赔偿培训费，至于其他发生的费用，不应包括在培训费，不属赔偿范围[案情分析] 《上海市劳动合同条例》规定：“劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定”。本案中，刘 ...

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场地租赁合同

二、双方权利与义务 1．协议期间乙方负责为甲方提供活动期间场地的清洁及保安工作，乙方为甲方提供____千瓦/____平米电量、电源线及接线设备。 2．活动期间，乙方私自扩张面积或转租。 4．乙方要服从甲方对活动的安排及管理，活动中如有未经甲方许可事宜，且经甲方劝阻乙方仍不改正的，甲方有权终止合同， ...

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场地租赁合同范本

二、双方权利与义务 1．协议期间乙方负责为甲方提供活动期间场地的清洁及保安工作，乙方为甲方提供____千瓦/____平米电量、电源线及接线设备。 2．活动期间，乙方私自扩张面积或转租。 4．乙方要服从甲方对活动的安排及管理，活动中如有未经甲方许可事宜，且经甲方劝阻乙方仍不改正的，甲方有权终止合同， ...

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邓小姐与公司是否形成劳动关系

劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动的支配权和使用权，通过对劳动者付出劳动的多寡、优劣、能力的考核以及劳动者在工作中遵守企业规章制度的情况，从而确定每月应向劳动者支付的工资金额。本案中 ...

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我的服务期必须履行吗

上写明刘先生将被派往日本关联公司工作2年，随即又签订了5年的服务期协议，单位把应发的工资和待遇及日本公司安排的住宿和设施通通计入培训费。由于第38条规定解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。从以上法规可知，并不是只要签订了服务期协议，劳动者就得服从。首先，要看是否对 ...

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遇到劳动纠纷该怎么办？要如何申请劳动仲裁赔偿损失？

的纠纷。建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同，法律对此不加干涉。 (二)主体资格不同依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的 ...

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