有连续旷工3天以上，或当年累计旷工5天以上等情形的，视为严重违反劳动纪律，被告可以按照法律、法规的规定立即解除本合同且不予经济补偿等。2012年8月 旷工，被告于2012年10月8日书面通知原告解除劳动合同； 9、员工手册及签收单据，证明被告制定的相关规章制度； 10、员工信息表、个人简历、原告仲裁的 ...
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公司规章制度中工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系 职权的同时，也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律、行政法规的规定，否则既要承担违法后果，也不利于构建和谐稳定 ...
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继续隐瞒公司，想过一段时间工作稳定后再跟公司说。但频繁的妊娠反应和由此引发的工作失误让公司主管十分疑惑。经过调查后，“公司发现张小姐在入职 管理。如果用人单位的规章制度明确规定，劳动者负有提供真实个人信息的义务，如果所述信息与客观情况不符的，用人单位将视作欺骗行为，欺骗行为属于严重违反规章制度。则用人 ...
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； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十 以使该法和其他法律以及以后颁行的新法相衔接。 本条第二款规定了可立即解除劳动合同的情形，即当用人单位存在严重违法行为时，劳动者可以立即解除 ...
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数额的50%支付额外经济补偿金。另外，参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定，被告没有依法提前一个月通知原告解除劳动合同，被告应当支付一个月的月 用人单位能否依其新《工作守则》认定廖、张二人的行为严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度而单方面解除劳动合同。 双方争点集中在两个方面：1、用人 ...
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即联系人事部门，答复是他已被辞退。收到《关于公司与你立即解除聘用合同的通知》后，李汇达向浙江省劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求3M公司支付 单位可以解除劳动合同。”因此，用人单位的规章制度是否合法有效？何种行为是严重违反规章制度的行为？这些是用人单位依据规章制度规制员工的前提条件。 根据《最高人民法院 ...
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给被申请人公司造成经济损失达人民币30.3万元。申请人的行为已严重违反被申请人单位规章制度，被申请人依法解除与申请人之间的劳动合同。综上，请仲裁委驳回申请人 、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案被申请人无法证明申请人工作有过失职，也无法 ...
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陈某以股东身份认缴出资额250,000元。在陈某悄悄经营了一年之后，他的行为被公司发现，公司随后以陈某任职期间注册经营与公司经营同类性质、同种行业、 应当尽量完善其规章制度，对类似的严重违纪行为应当作出明确约定，这样一旦员工违反了，用人单位在作出解除行为时就会合法有据，最大限度地减少用人单位的解除风险 ...
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工作期间就已经客观存在等法律事实，即便加班须经审批的规章制度确实客观存在，帝丝迈公司也未提供证据证明该规章制度系通过民主程序制定，且已经向罗履行了公示 经济补偿金在后，严重侵害了劳动者的合法权益，请求法院支持原告罗的诉讼请求，对被告违反劳动法律法规的行为给予惩戒，引导并规制用人单位的合法用工行为。 （ ...
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故，何谓旷工以及达到何种程度将视为严重违纪的决定权某种程度回归到用人单位的单方管理上。根据本人的经历，有的用人单位甚至规定旷工一天视为眼中违纪，单位 的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 以上原则可以看出，用人单位的规章制度不管是在《劳动合同法》生效之前、之后制定，只要有内容违反法律、行政法规 ...
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