1日至2013年6月30日；第三人负责在每月5日前书面提供上月人员工资明细及当月社保增加人员名单；第三人员工工资款拨付日期确定为每月10前，郑州 ；郑州某某人力资源服务有限公司每月25日前支付张某工资；原、张某解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行。该 ...
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、上下班时间发生非本人主要责任的交通事故可以享受工伤保险待遇。 [最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ] 法释〔2012〕19号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》已于2012年9月17日由最高 ...
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人民法院审判委员会第78次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，依法保护劳动者和用人单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）、最高人民法院 支付劳动者工资、医疗费，用人单位不服该裁决，仅就该裁决向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。用人单位拒不执行该裁决的，劳动者可依《民事讼诉法 ...
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至四级残疾的跨统筹地区户籍职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的一次性工伤医疗补助金以本人工资为基数，三级伤残的计发十三个月。故该项 ，申诉人既有权得到工伤赔偿，又有权得到商业人身保险赔偿金（按照《中华人民共和国安全生产法》第48条规定：因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法 ...
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学校给付拖欠工资及缴纳各项社会保险，学校要求王某给付因未履行满5年的（口头）约定工作期限提前辞职的违约金。我国《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的 。3、是适用事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院未作规定的情况。本案中学校不属于企业、 ...
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干部。委托代理人付增玉，海南富岛律师事务所律师。上诉人王锐因劳动争议纠纷一案，不服海南省琼山市人民法院(2000)琼山民初字第462号民事判决，向本院 克扣、拖欠工资的经济补偿金、经济赔偿金的主张，无事实根据，不予支持。原审判决认定事实基本清楚，但适用法律不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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人民法院审判委员会第78次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，依法保护劳动者和用人单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）、最高人民法院 支付劳动者工资、医疗费，用人单位不服该裁决，仅就该裁决向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。用人单位拒不执行该裁决的，劳动者可依《民事讼诉法 ...
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工资条亦不予认可，主张其在正方监理公司工作期间每月加班4天，要求支付加班工资。 上述事实有双方当事人陈述、庭审笔录、二级建造师初始注册申请表、二级注册建造 月31日，其聘用企业变更为北京华利嘉环境工程技术有限公司。虽然《中华人民共和国劳动合同法》实施后，劳动者可以在对完成本单位工作任务不造成影响的情况 ...
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月13日作出2006第（04281）号交通事故认定书，认为被告袁武林违反《中华人民共和国道路交通安全法》第十九条第一款和第八条之规定，依据《 ：医疗费1634．40元、护理费1198．75元（按居民服务和其他服务业年均工资13259元计算，原告住院33天，即13259元365天33天）、误工费1292 ...
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适用法律若干问题的解释（三）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民 、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。第十四条 劳动人事 ...
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