建设有限公司拒绝承认其与李兴春之间存在劳动关系，认为李兴春与上海厚实建筑安装公司之间签订了劳动合同。郑州市劳动人事争议仲裁委员会裁决认定：1、被申请人郑州 签订劳动合同的现象，避免与员工形成事实劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十四条 用人单位自用工之日起 ...
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之间，不属于非法用工及童工情形，也不属于退休养老范围，是具有劳动权利能力或劳动行为能力的劳动者。被声请人是依法批准成立的企业法人，依据 。请求仲裁庭根据查明的事实，本着保护劳动者权益出发，确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，支持申请人的仲裁请求。 此致 济宁市劳动人事争议仲裁委员会 代理人：xx ...
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送至江西武警总队医院冶疗,共住院14天。由于原告丰城市小林煤矿不承认与被告宋明文存在劳动关系,因此被告宋明文于2012年11月22日向丰城市 进入原告丰城市小林煤矿工作, 双方虽未签订书面劳动合同,但它符合劳动关系的根本特征,构成事实劳动合同关系。丰城市劳动人事争议仲裁委员会于2013年1月14日下发 ...
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行政诉讼。本院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款"县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作"之规定，被告具有作出工伤认定的行政职权 了行政文书，该具体行政行为的行政程序合法。本案争议的焦点问题是廖万全与原告之间是否形成了事实劳动关系。根据〔2006〕行他字第17号《 ...
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原告鹤煤集团新闻中心通知被告李贵林离岗解除劳动关系。2012年8月16日，被告李贵林向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2012年12月31日，鹤壁市 经济补偿金3750元）。原告鹤煤集团新闻中心不服上述仲裁裁决，为此成讼。上述事实，有鹤劳人仲案字【2012】323号仲裁裁决书、银行存折、考勤表等 ...
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合同到期时，如果未及时办理续签或终止，就容易发生事实劳动关系的风险。一旦形成事实劳动关系的风险。一旦形成事实劳动关系，企业在想解除劳动关系，就需要承担更多的法律风险，在特定的情况下，还需与员工订立无固定期限劳动合同，甚至支付双倍工资。 北京劳动争议咨询中心律师提示： 1、及时 ...
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劳动关系及交纳社会保险，请仲裁委依法释明及裁断。如果成立事实劳动关系： 一是被申请人劝退申请人有依据。被申请人所属的是医疗行业。对从业人员的技术要求、工作 从2009年6月28日就到被申请人处工作，依据江苏高院与省劳动人事仲裁委关于审理劳动人事争议案件指导意见（二）的规定，如果主张未签合同双倍工资， ...
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9月25日，福建省永定县人民法院对这起劳动争议案件进行了公开宣判，判决解除原告煤矿公司与被告卢某英的劳动关系，该煤炭公司赔偿被告卢某英各项损失99862 直接招聘其工程范围工作，其性质是合同法中调整的法律关系，而不是劳动合同中属于原告聘用的事实劳动关系，在合同中没有强制性规定从事承揽工程事项必须有法定 ...
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的工资5,525元正好是6,000元工资扣除475元个调税后的金额。以上事实，有双方当事人的陈述、裁决书、情况说明、招聘会企业方签到清单、租赁合同 则应提供事实劳动关系已经确定的有关证明材料,如工资单、工作证、证人证言等;(2)由于劳动仲裁是劳动纠纷诉讼的必经程序,当事人起诉时应提供劳动争议仲裁委员会 ...
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不同意，双方发生争议。 劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《 关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定，在上述情形下，终止是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和 ...
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