日施行的劳动法的有关规定，原告持续8年寻亲未归，应认定属原告自动辞职，原、被告之间的劳动关系可认定已解除。原告要求安排工作岗位，签订无固定期限的劳动合同并 依法不予支持。但1995年1月1日劳动法施行之后至1999年1月1日，在原、被告事实劳动关系存续期间，被告依法应为原告补办补缴社会养老保险统筹金。...
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行政机关撤销而陷入被动。一方面是尽可能地减少受害人的压力，算是因行政机关在工伤认定的过程中因程序过错给孤儿寡母的死者家属一方带来的不便，给一个法律程序上的 处得知，现在用人单位知道工伤认定结果被撤销了之后，又向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，希望确认其与死者之间是一种事实劳动关系，看来，用人单位没有 ...
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一案（重审）的诉讼代理人，现依据事实和法律规定发表如下代理意见：一、原告与被告至今存在合法有效的劳动关系。（一）原告1965年进入铁路系统，1971 犯错误之日”，系指企业对于职工所犯错误在经过调查，弄清事实，取得证据，并通过一定程序正式认定的时间。审批职工处分的时间从此时开始计算。也就是说，被告审查 ...
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中工伤怎么认定？当事人主张劳动关系时要慎用自己的法律权利。 [案情]近日，上饶市中级法院二审判决维持余干县法院一审判决确认不存在事实劳动关系的审理结果。余干县 摔下至楼面，经诊断为腰椎压缩性骨折，双下肢截瘫。万某申请劳动仲裁，余干县劳动仲裁委员会确认此次事故为工伤，裁决建筑公司给予万某工伤津贴，一次性 ...
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作为工伤认定依据而使用。 案情 黄玉莲系原告江西省南康市恒康实业有限公司聘请的清洁工，所持厂牌工号为080，双方未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。 是去上班的途中发生交通事故。 裁判 赣州市章贡区人民法院经审理判决：维持被告赣州市劳动和社会保障局2007年11月23日作出的赣市劳社伤认字（2007） ...
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组织成员，并提供有偿劳动，适用劳动法。可见只要存在事实劳动关系，即劳动关系主体的双方当事人履行了主要义务和权利，就可以认定劳动关系的存在，可见签订劳动 出现相互推诿的情况，管不好就可以直接追究责任。将人事部门关于行政事业单位工伤认定的职责划入劳动部门统一管理将大大提高行政效能。二是防止行政不作为。划入 ...
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劳动争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人共和国企业劳动争议处理条件》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。 建立劳动关系应当签订劳动合同。一般来说，认定劳动关系存在与否有两个标准： 1、双方是否订立 ...
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公司核实，从赵某处了解到的纠纷情况，并联系赵某同期工友确认双方之间的纠纷事实。经过调查，调解员了解到由于当地员工工作流动性比较大，某公司一般在工人入职3 该公司已经形成了以完成该工程为合同期限的事实劳动关系。且根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所 ...
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未提起劳动关系仲裁及诉讼，用人单位以不存在劳动关系为由要求撤销工伤认定，法院审理后，可直接认定劳动关系成立，驳回原告的诉讼请求。 案情 第三人李文晨的母亲陈 伤害视同工伤，符合法律法规的规定。综上，被告市人社局作出的工伤认定决定，认定事实清楚，适用法律正确，符合法定程序。原告的起诉理由不能成立，其要求 ...
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合同法》亦规定因欺诈、胁迫、乘人之危而签订的劳动合同为无效，当事人可以解除因该无效劳动合同而形成的事实劳动关系。 本案旨在告诫劳动者，应诚实守信，不要抱任何 场所、设备、人员等，从事与成立前相同的经营活动，应认定劳动者与用人单位在成立前即存在劳动关系，由用人单位对公司成立前的用工行为承担责任。 简要 ...
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