。 第三条本办法所称工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致 。企业首席代表应当由法定代表人担任,法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。 第十一条协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。 ...
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、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时,应当经职工大会或者全体职工讨论,提出 若干条文的说明》第二十五条第二款规定:本条中的重大损失由企业内部来规定。因为企业类型各有不同,对重大损害的界定也是千差万别,故不便对重大 ...
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交通安全责任。 第七条机关、企业事业单位、社会团体以及其他组织,应当遵守下列规定: (一)建立、健全内部交通安全制度,教育本单位人员遵守道路交通安全 八条农业机械主管部门应当根据法律、法规的规定,建立健全对拖拉机、联合收割机及其驾驶人的管理制度,在道路以外,依法行使监督检查职权,并接受公安机关交通管理 ...
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,对违约责任的承担方式和数额做出了明确的规定,该管理制度经公司职工代表大会讨论通过,并在公司的局域网、内部刊物上予以了公布。后王某自2008年2月, 公示方式很多,用人单位可以选择适合自己单位情况的公示方法。比如,将规章制度在企业内部进行学习、培训;签订职工手册;在劳动合同中约定;在网站上公布;在单位 ...
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城”一度生意兴隆,双方利润按比例分配。后由于“美新玩具城”违法经营被处罚,内部管理又出现矛盾,造成严重亏损。于是,双方同意终止联营合同,解散“美新玩具 进行评估作价,核实财产,不得高估或者低估。如果是涉外合同,还应当符合涉外企业的投资限额标准。 如果联营合同的投资中包括固定资产,物质和专利权等,必须要 ...
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行业协会的属性来分析,根据建筑协会章程反映,该协会系上海市建筑施工行业同业企业单位联合组建的非营利性的行业性社团法人,工作重点是维权服务,所以建筑协会的属性 管理属性;并且被告人作为建筑协会的副秘书长,其工作职责主要是负责协会内部管理,不具有对外属性,不符合公共性的特征,不宜认定为国家工作人员。其次, ...
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公司合并、分立、解散和清算或者变更公司形式作出决议; (11)对公司向其他企业投资或者为他人担保作出决定; (12)修改公司章程; 对前款所列事项股东 组织实施公司年度经营计划和投资方案; (3)拟定公司内部管理结构设置方案; (4)拟定公司的基本管理制度; (5)制定公司的具体规章; (6)提请聘任 ...
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:河南省焦作市解放区人民法院 【裁判要旨】职工未到下班时间提前下班属于违反单位规章制度的行为,企业有权按照规章制度及劳动纪律的规定对职工作出相应的处理。但工伤是另一种 该三人的出具的证明材料,该被上诉人的证明目的是《劳动管理制度》于2015年5月在监理内部会议中对全体监理人员进行了传达,但是,该三人的 ...
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接受了公司的管理,遵守了公司的劳动纪律,受到了公司的劳动保护,获得了公司支付的劳动报酬。劳动法施行后,用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在 连续工龄。华铃公司招工登记表“录用单位意见”一栏确定的工龄系企业单方面行为。于法相悖,只能约束企业内部行为,因此,华铃公司应支付杨顺治当临时工期间的经济 ...
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根据国家相关法律法规及有色金属交易的特殊要求,负责制定、修改和颁布交易规则及各项管理制度,对乙方与交易平台业务相关的经营行为,及其是否遵守国家法律法规、交易平台 信息变更,应于变更发生后三天内书面告知我司并同时提交工商局调取的《企业注册登记资料》查询单,未经我司同意,不得转让营业部资格,如果采取欺瞒等 ...
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