思想工作后，法院立即组织双方当事人庭前调解，达成了分期付款的调解协议，由物流公司支付王某工资55000元。法院根据双方当事人的申请作出民事调解书，对调解协议予以 工作，双方签订的劳动合同注明合同附件包括《新员工读本》、《企业文化手册》、规章制度等。根据该公司员工手册中薪资和福利部分规定，奖金只对考核时 ...
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是杨某，但实际管理由刘某全权负责。刘某既是直接负责的主管人员，同时是公司的直接责任人员。 根据单位犯罪只处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，本案只需对 的员工，他们都没有实质参与到涉案删帖服务犯罪行为当中，若只是因为同属一家公司员工，或只轻微牵涉其中，就动辄施以刑罚，有违我国刑法谦抑性原则。 六 ...
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补偿金就是一个月的工资，工作两年，经济补偿金就是两个月工资，以此类推。如果公司拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴尚未缴纳的社保费用及支付经济 全部，而无法通过工伤保险基金支付，增加了企业的经济负担。（3）公司没有为员工缴纳社会保险，还有可能面临被行政处罚的风险。对不办理社保登记的用人 ...
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年5月6日原告在内的五名被告处职工联名向被告董事会发出投诉书，投诉书将公司员工分为不同派别，大篇幅叙述了负责人Weller管理不专业，被告处多名员工 处理。被上诉人单方辞退上诉人时并未事先将理由通知工会，脱离了工会对单方辞退员工的正常监督，违反了法律禁止性的规定，辞退程序违法。被上诉人则认为企业订立的 ...
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因原告（被告）到他人车间与人打架、未经被告（原告）同意旷工，严重违反公司规章制度（员工手册），与其解除劳动关系。2014年3月6日，原告（被告）向 上诉人邓某的上诉请求，有事实根据和法律依据，本院予以支持。被上诉人红核物业公司的辩解意见，本院不予采纳。一审判决认定事实基本清楚，但适用法律存在错误，本院 ...
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之策。 第一招：完善内部规章制度约束 公民的休息权必须受到法律保护，但公司同样也有权对员工休息权的申请设置相应的程序。为了完善日常经营管理需要，公司 制定的请假审批手续必须合理。如果制度约定“必须在病假前得到领导同意”，那么如果员工突发急诊，这样的制度设计根本无法实际执行。但是，如果约定“突发急诊时， ...
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方式寻求解决。碧辟上海分公司刻意回避投诉事件的起因，夸大我投诉方式的不当，以违反公司行为准则为由，解除与我的劳动合同明显过重。我未收到碧辟上海分公司书面员工手册 ：碧辟上海分公司是否违法解除与彭卫东签订的劳动合同。碧辟上海分公司将其公司员工手册通过电子邮件的方式向彭卫东进行了送达。本院庭审中彭卫东称， ...
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，同时，该情形也符合劳动者请求支付经济补偿的规定。因此，贵司正面临员工随时提出解除劳动合并请求支付经济补偿金的法律风险。 劳动者与用人单位因工资支付发生 其详细了解 1.贵司目前无需启动经济性裁员预案 因贵司目前正面临公司账户被冻结无法向员工发放工资的问题，即便现在启动经济性裁员预案，也没有资金来给付 ...
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义务黄某与上海KJ国际贸易有限公司侵害商业秘密及其他不正当竞争纠纷上诉案案件要旨：员工对所在单位的商业秘密负有保密义务，包括：不得采用盗窃、利诱、胁迫等手段获取 所涉及的技术秘密，危及国家安全和利益的，原则上是不予批准的。本案中，被告黄某明知KJ公司对员工所制定的行为规范和准则，明知自己负有对公司商业 ...
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，劳动合同期限自动延续；同时酒店支付龚军停职期间的生活费。 案例4：员工参加赌博被公司开除 【案例】1997年1月李某被某国有企业裁退处理不服，于 。另一方面，也可以参考同类企业的做法来掌握严重的程度。 3．用人单位因为员工严重违纪将其解雇的注意事项： 用人单位解除劳动合同与劳动者的切身利益密切相关， ...
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