HXRD公司提起的侵犯商业秘密纠纷后，陈某于2006年9月15日就其与HXRD公司在解除劳动合同、支付工资及经济补偿金等方面产生的争议向济南市历城区劳动 权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手 ...
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的一方支付给对方的一定金额的货币。在用人单位违反劳动合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。 曹健律师 12月31日期满，物业管理公司在2006年11月30日辞退张某，显然属于违约行为，同时也是违法解除劳动合同行为，双方在合同中约定了合同期内一方违反 ...
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销售量由厂家支付推广费用（返点），并将这笔费用打入公司为刘某所办卡中，其与公司间关系该如何认定。 河南郑州著名律师董大律师提醒：劳动者合法权益受法律 生物公司未为原告安排工作，并停发其工资，可以认定生物公司单方解除劳动合同的事实，依据劳动合同法有关规定，生物公司应支付刘某6个月产假工资、未签订劳动合同 ...
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强（化名）是上海一家外资企业引进的河南籍高级管理人员。徐强与公司签订的劳动合同约定，除工资以外，公司每月支付住房补贴人民币6000元。徐强在上海向李斌（化名） 。徐强收入的减少，不是其拖欠李斌租金的正当理由。所以，造成租赁关系提前解除的过错责任在于徐强，李斌不需对屋内装潢承担赔偿责任。但考虑到徐强在 ...
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加班费，劳动者应如何去维权呢？【以下为案例，提醒维护自己合法权益】王先生于2006年3月6日入职深圳某服装公司，双方签订有劳动合同。从2016年 工资的行为，让王先生忍无可忍。所以2016年底王先生向公司提出了被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，公司不愿给。《劳动法》 第五十条 【工资支付形式】 ...
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用人单位不支付加班费，劳动者应如何去维权呢？【成功案例】王先生于2006年3月6日入职深圳某服装公司，双方签订有劳动合同。从2016年开始，深圳 工资的行为，让王先生忍无可忍。所以2016年底王先生向公司提出了被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，公司不愿给。《劳动法》 第五十条 【工资支付形式】 ...
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； (五)被依法追究刑事责任的。 劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要给予劳动补偿。 值得注意的是，如果以上述第二条规定辞退员工的话， 十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果不赔偿会怎么样？ 如果公司非法辞退员工还拒绝赔偿的话，员工可 ...
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，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。通常需要的证据材料包括如下：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，劳动者工作 工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除 ...
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简述】 xx是XX公司的清洁员工，从2008年开始在该单位工作，一直持续到2014年，李某在2014年5月20号收到单位的解除劳动合同通知书，李某表示 由人民法院通过行使行政审判权判令其履行法定职责。 二、补缴社会保险费的起算时间如何界定。 目前尚无明确的法律法规规定，在仲裁裁决时以什么时间为起算点， ...
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，刘某的月工资标准为7000元。刘某于2014年6月9日向自动门公司提交《辞职申请书》，其中离职原因写明：“1.达不到岗位要求；2.适应不了 说法：离职手续未办完，劳动者工资应照发提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利，公司与员工双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。劳动者应当 ...
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