工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 因此，贵公司对违纪员工进行停工处罚期间，公司给停工员工发工资应当按照上述规定办理。 从法律 审理过程中，无法就小丁平时缺勤的情况向仲裁庭提供证据。 仲裁庭最后裁决我公司以严重违纪为由解除劳动合同缺乏事实依据，应当向小丁根据法律规定支付相应经济 ...
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发放的，福利占薪酬的20﹪，申请人的福利工资为1400元（7000×20﹪=1400元），但公司每个月都没有足额发放，从工薪单上可以看出，只有福利 第三条之规定，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金5083.97（20335.88×25℅=5083. ...
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《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》（2005.5.25劳社部发【2005】12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备 相互印证，综合照片、胸卡的证据，法院最终认定伟业公司与该证据能够相互印证存在事实劳动关系，支持尚某索要工资的诉讼请求。 疑难点评析一．认定用人单位与 ...
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标准为基数，向劳动者支付一次性医疗补助金和就业补助金。但是如果按照劳动者上一年度应发工资平均额计算的话，这三项补助金的差额部分就是一笔很大数额， ：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请人张某敏主张公司支付工伤一次性伤残补助金差额不属于劳动争议管辖的范围，劳动仲裁庭不予处理，申请人另 ...
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发放给员工而不直接将工资发放给员工本人，本身就违反了相关劳动法律、法规关于发放发资的强制性规定。 最后，确定该案萍乡市某建筑公司是否要承担赔偿责任的焦点 了工资。故在该案中，虽然用人单位已经向负责人支付了员工工资，但负责人没有向员工支付工资，负责人携款出走给员工带来的损失，应由负责人的被代理人即用人 ...
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.在实践中,笔者接待过很多的咨询者,都说我和公司只签订了劳动协议,没有签订劳动合同,能不能要求“双倍工资”.我们通俗的说”劳动协议”是劳动合同的一种形式,或者 ”不是简单的“双倍”很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分 ...
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发放给员工而不直接将工资发放给员工本人，本身就违反了相关劳动法律、法规关于发放发资的强制性规定。 最后，确定该案萍乡市某建筑公司是否要承担赔偿责任的焦点 了工资。故在该案中，虽然用人单位已经向负责人支付了员工工资，但负责人没有向员工支付工资，负责人携款出走给员工带来的损失，应由负责人的被代理人即用人 ...
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个月时间没有上班，这样就不会给李小姐以可乘之机。第三、就未签合同双倍工资差额，公司的抗辩理由是有发过OFFER邮件，OFFER邮件中明确规定了工资数额和 月5日申请仲裁的，要求支付2008年3-4月份的双倍工资差额已经过了1年时效。但是因为公司没有以此抗辩造成败诉。第四，员工要求支付经济补偿金的理由是 ...
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三天通知 2、转正后提前一个月通知 3、经济补偿金的算法，一年一个月应发工资。 4、不得终止的情况 5、无合法的理由终止，而强制终止，产生违法辞退 的问题，缺乏全面的认识；律师哪怕是专业律师，也只是基于经验，对于公司的实际需要，并没有足够的了解。所以通过这些渠道所制订出来的员工手册，并不能够适合于公司 ...
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是承包人陈某所招用的人员，但陈某是不具备用工主体的自然人，根据劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：建筑施工、矿山 补助标准的70%给付，因电信公司没有标准，因此伙食补助费按每日10.5元计算，为10.547天＝493.5元。赵某在停工留薪期间的工资，根据《吉林省工伤职工 ...
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