杨某等人与吴某、汪某、肖某等人之间签订的是《货物运输合同》，不是《劳动合同》或者《劳务合同》，杨某等人主张的运输费系是基于《货物运输合同 。连带责任作为一种法定的责任，目前，对建筑企业非法转包行为，只明确规定“承担清偿拖欠工资连带责任”。因此，二审法院最终更改一审判决，改判本案贵州xx公司不承担责任。...
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，通过韩××付给原告263万元。 被告安徽××公司没有出庭，未答辩。 原告针对其主张提供如下证据： 第一组证据：《钢材购销合同》一份，证明：1、2012年 公司投诉到东胜区人力资源和社会保障局，被告安徽××公司授权其员工林××全权处理拖欠工资事宜，最后，在东胜区人力资源和社会保障局的行政干预下，被告 ...
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技术员一职，双方没有签订书面劳动合同，申请人每月工作22天，每天8小时，工资是银行发放，没有购买社会保险。被申请人自2011年9月份开始就拖欠申请人的工资 、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：经申请人陈述，自申请人进入该公司后，被申请人根本就没有为申请人购买过工伤、医疗、失业、养老等保险，依照相关 ...
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逾期付款利息，更何况驰业公司没有拖欠夏厚全款项。综上，请求法院驳回夏厚全的诉请。 反诉原告驰业公司诉称：驰业公司与夏厚全签订有《土建部分单项人力 协议》，载明：经双方协商桐庐奇纬旅游投资开发有限公司支付杭州驰业园林市政有限公司工程款用于合同内外民工工资贰拾万伍仟元。以后一切纠纷与甲方（即奇纬公司）无关 ...
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的使用具有决定权和管理权。因此，上述证据不宜单独作为认定本案事实的依据。李某针对于拖欠工资及解聘事宜，并未提交董事会决议或者股东会决议等证据来佐证《证明》的真实性，故 一职，月工资标准为20000元。任某入职后，金达公司（甲方）与任某（乙方）签订《劳动合同》及《保密协议》，其中《保密协议》第八条约定 ...
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权在欧某某未办结工作交接的前提下不予支付其解除劳动合同经济补偿金。关于欧某某主张的50%额外经济补偿金就更加没有依据。关于欧某某的第三项诉讼请求，没有事实和 2011年5月9曰，某公司支付欧某某工资亦截止至2011年5月9日。2011年5月5日，某公司与欧某某协商解除劳动合同并签订了《解除劳动合同协议 ...
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工资50000元。2012年，上诉人申诉至荣成市劳动争议仲裁委员会，要求被上诉人向其支付拖欠工资60000元，还应依照聘用合同约定支付违约金20000元。2012年7月 的技术和诚信提出质疑，未达到与公司签订合同时所承诺的目标。会议形成提案：公司立即终止LED项目的研发，同时公司应解除与刘旺盛、吴景诚 ...
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勋、沈菲菲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，我与被告于2011年5月26日签订《聘用劳动合同》，后由于被告未按约向我支付劳动报酬， 元；4、被告支付违约金20000元。被告辩称，我公司认为原被告之间的聘用合同已经合法解除，我公司没有拖欠原告工资，也不应支付经济补偿金、赔偿金和违约金，由于原告的 ...
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罗发出解除劳动关系通知书并经罗签收。 然而，对上述四点待证事实，帝丝迈公司没有举出任何证据予以证明，应当承担违法辞退罗的法律责任。 （二）帝丝迈公司对罗 一）2008年10月6日至2009年1月4日期间，未签订劳动合同，帝丝迈公司应支付罗双倍工资差额8000元。 罗2008年10月6日入职，2009年 ...
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双方之间存在劳动合同关系。这一判决，有效制止了用人单位利用手中权力任意损害劳动者合法权益的行为，具有典型示范意义。 案例二 一厦企拖欠 1623名工人工资案 说 约见其想认识的对象，且原告对婚介公司约见的对象均不满意，原告遂要求婚介公司暂不推荐。原告父母则认为婚介公司没有安排订约时推荐的人员见面，存在 ...
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