损失，应当从如下几个条件考虑：1、用人单位存在损失；2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；3、损害与劳动者 及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。 用人单位的规章制度规定的赔偿办法，原则上不能突破《工资支付暂行规定》第十六条的规定 ...
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对员工不发生效力。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需 用。 四、关键部分应细化。比如《劳动合同法》规定了对于严重违反用人单位的规章制度的以及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工单位可以解除劳动合同， ...
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而主张经济损失272万元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 A公司不服一审判决，上诉至北京市第二中级人民法院，北京市第二中级人民法院作出判决书，载明： 公司已无关联，请你继续履行与我公司约定，于2019年10月15日前到公司报到上班，逾期将根据公司规章制度即有关法律法规进行处理。邮寄单显示已 ...
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公司曾因工资差额、解除劳动关系等事宜发生纠纷，后诉至一审法院,一审判决上海xxx公司支付林某某违法解除劳动合同赔偿金xxx元、2020年1月xxx日至2020年8 某某列出的费用包括送礼、买工作烟、送现金等个人违法行为，上海xxx公司的规章制度不允许该等违法行为的意见，本院认为，根据林某某和董某某的微 ...
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而主张经济损失272万元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 A公司不服一审判决，上诉至北京市第二中级人民法院，北京市第二中级人民法院作出判决书，载明： 公司已无关联，请你继续履行与我公司约定，于2019年10月15日前到公司报到上班，逾期将根据公司规章制度即有关法律法规进行处理。邮寄单显示已 ...
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下旬某日，李某找到西工区劳动人事争议人民调解委员会（以下简称“调委会”）申请调解，要求公司继续履行劳动合同并向其支付3个月工资共计15000元。【调解过程】受理该 ，公司尝试打电话与李某联系，李某一直拒接，这样的行为已违反公司的规章制度。根据公司规定，无故脱离岗位超过10天，可以被认定为旷工。在旷工的 ...
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22日止，约定工作地点为北京，月工资为6000元。 2018年6月28日，公司因其经营业务范围发生变化及经营发展需要召集员工开会研究，将办公地点搬迁至大兴 周小结仍去原办公地点上班。 2018年7月26日公司以周小结累计旷工4天，严重违反了公司的规章制度、影响正常工作为由，通知周小结于次日正式解除双方 ...
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用人单位实施解散行为，首先应当做出正式决定，例如召开股东会或股东大会，做出解散公司的决定。法院可对召集手续、会议记录、会议决议等进行形式审核。用人单位 第四条之规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。公司解散，涉及员工切身利益，应当履行通知程序，将解散的 ...
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考核并认可的代驾驾驶员，在其代驾服务过程中，必须接受代驾公司制定的规章制度及行为规范，并需穿着公司统一的制服及胸卡，故赵某在工作时间内接受代驾公司管理 员驾驶车辆肇事，被代驾人不承担赔偿责任，与代驾员形成雇佣关系的代驾公司应承担雇主责任。根据相关法律规定，因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人非同一人 ...
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其支付直播报酬，从协议约定的内容来看，符某不受某鱼公司规章制度的约束，亦不接受某鱼公司的管理，双方系平等主体之间的民事合同关系，受合同法及相关 游戏直播，双方协议已无法继续履行，故本案合作协议已实际解除。符某要求某鱼公司支付欠付的合作酬金及分成等合计145617.16元，其中包含礼物分成5000元以及 ...
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