时往往缺乏有效证据。 顾法官说，为了平衡用人单位和劳动者利益，维护和谐稳定的劳动关系，我国《工资支付暂行条例》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录 以及签字，并保存两年以上备查。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条第二款规定，对于与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当 ...
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款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 》第9条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第42条、第48、第50条的规定，裁决如下：一、 本案非全日制用工是否成立；2、非全日制用工是否存在加班费；3、非全日制用工是否必须签订劳动合同；4、非全日制用工解除是否需要支付经济补偿金。冯礼桉律师点评：1、 ...
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工头(以下简称小工头)组成的维权联军，成功突破太原市尖草坪区人力资源和社会保障局及其劳动仲裁委员会（以下简称仲裁委）的层层设防，取得了为农民工维权的阶段性胜利。 吹毛求疵，找出种种借口搪塞。我拿出早已准备好的《中华人民共和国劳动争议 调解仲裁法》逐条驳斥。在战斗进行中，我审时度势，对我方参战人员进行了 ...
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的帮助作用。 一、工伤事故赔偿能否私了？ 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定， 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方 工伤赔偿协议应当有效。有观点认为，工伤赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，私了协议破坏了国家关于工伤事故报告和处理制度，应属于 ...
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压缩性骨折；2、右肩部挫伤。共住院57天。【仲裁裁决】依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十七条、第四十八条、《广东省工伤保险 ：一、确认原告陈某与被告佛山市某人力资源管理有限公司于2018年1月10日解除劳动关系；二、被告佛山市某人力资源管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内 ...
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。 2、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后能否要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 向用人单位主张权利，注意不要超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 ...
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怎么也想不通，最近工作上没有出现大问题，也没犯什么错，公司也没有证据证明解除劳动关系的原因。唯一就是因为她怀孕了，这种行为已经构成了违法。 对此，广东正大元陈 合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，可要求公司赔偿未修年休假工资，未支付的工资和 ...
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章人事争议处理 第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。 第三十八条事业单位工作人员对 申请复核、提出申诉。 第三十九条负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避： （一）与本人有 ...
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法院以超仲裁时效为由驳回上诉人诉请缺乏事实和法律依据。一、被上诉人一审提交的劳动合同不是在劳动局备案登记的合同，2012年开始上诉人与被上诉人签订合同的都 等证据记录在卷予以证实。本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人 ...
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法定代表人进行诉讼。其他组织由其主要负责人进行诉讼。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第４0条第5项规定：民事诉讼法第49条规定 。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《劳动争议调解仲裁法》第39条规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关 ...
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