鉴定委员会鉴定确认停工留薪期为12个月。申请人的工资发放形式是通过转账发放到银行卡，月平均工资为2929元。申请人因职业病前后住院5次，共住院84 带来了巨大的痛苦，经济日益困难，因而，申请人根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第25条、第18条规定请求被申请人给予残疾 ...
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26日止，工作内容为销售岗位工作，实行标准工时8小时制，每月工资不得低于1470元，次月16日左右发放。 2017年2月22日，孙某通过邮箱向马X公司客户 辞职，显然与上述陈述不符，有违诚信，难以成立。 （二）关于马X公司开除孙君是否具有正当理由的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项和第 ...
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（大队向买中型拖拉机向信用社申请的贷款）信用社，一部分作为副业队人员和大队干部工资补贴金剩下部分按平均人口 分给全大队群众，每人分得13元，长歧生产队群众同样分 与第三人因金花茶保护款发放问题发生纠纷。 2013年11月2 9日，防城区人民政府作出防区政处〔2013〕20号《关于防城区大菉镇横路村长岐 ...
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劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（如：职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放 建筑工程有限公司所承包的工程施工现场，但其本身并不受该公司直接管理，报酬也并未由该公司支付。关于实际施工人招用的劳动者与承包人（建筑施工企业）之间是否 ...
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委居民。 4、书证，XX县XX铸造有限公司出具的工作证明及月份工资发放明细表，证明原告曹XX在该公司上班作炉前工，月收入X元。 5、书证，机动车交通事故责任 、第二十二条、第二十三条、第二十五条，《最高人民法院关于审理道路交通损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条、第二十二条，《最高人民法院确定 ...
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职工与公司之间的内部经济纠纷。 三、 律师给企业家的建议 根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第五条职工履行职务在单位借款挂帐发生的纠纷，一方以 受理，公司的利益得不到保障；2、公司可否约定从员工的工资中按月扣除？我觉得还存在一定的风险，这个问题也有一定的争议。如果从民法的角度来说 ...
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将用人单位或者其出资人列为当事人。 2、劳动者： 我国法律法规规定了许多关于劳动者主体资格问题，比如《劳动法》第15条 “禁止用人单位招用未满十六周岁的 劳动关系的存在，作为劳动者可以提供以下证据予以证实：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者 ...
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。 【法院观点】 广东省高院经审理认为，关于某某某公司应否支付未签订劳动合同以及未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额的问题。用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资应随劳动者正常的劳动报酬一起逐月发放，而劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法支付了未签订书面 ...
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工作，双方签订了为期5年的劳动合同。自2014年3月份以来，该公司经营欠佳，工资发放开始不正常，欠薪情况时有发生。去年11月，她向负责人表示不想 ，劳动者主动提出解除劳动合同确实不能享受经济补偿。但最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列五种情形之一， ...
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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款的规定，吕某某的损害赔偿责任应由王某某承担，长某公司应当与王某某 单位的组成部分，并取得用人单位的劳动报酬。这当中就要求劳动者能够提供劳动合同，工资发放记录，社保记录，工作证、服务证等材料，因为民工在工地工作，囿于其本身的 ...
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