甲方办理营业执照手续。四、甲方投资经营饭店，盈亏全部由甲方自理。甲方应安排乙方在饭店就业。五、如遇征地拆迁，拆迁补偿安置利益全部归甲方，乙方协助办理有关手续。六 ，侵害了张某军的合法权益，且张某军对此不予认可，故法院对于该份协议中关于饭店的约定不予采信。 综上所述，张某军主张分割饭店的拆迁补偿款，于法 ...
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协议并已实际履行的事实，故对原告的诉讼请求不应支持。 关于双方签订的协议是否构成显失公平的问题。 所谓显失公平，是指双方当事人的权利义务 其应获得的一次性伤残补助金为7个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(为10个月统筹地区上年度平均工资)。 被上诉人刘XXXXX支付给上诉人的各项 ...
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裁决双方解除劳动关系，向甘某支付停工留薪期工资77257.6元，一次性伤残补助金86914.8元；一次性工伤医疗补助金19314.4元；一次性伤残就业补助金77257.6元，工资900元，住院期间伙食补助差额1750元，解除劳动关系经济补偿金19314.4元，共计282708.9元。 【争议焦点】 ...
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外，还存在以“骗取征地、拆迁安置补偿”、“骗取低保金”、“规避计划生育政策”、“进城就业”、“协议换妻”、“骗取公改房或享受购房优惠政策”为目的，而虚假离婚的情形。 法院所采信，证明了二人的离婚为虚假离婚，但根据从我国最高人民法院《关于陈建英诉张海平“假离婚”案的请示报告的复函》，我们可以看出司法界是 ...
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常有用人单位故意拖延不订立劳动合同的现象存在。为此，江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》明确规定：用人单位与劳动者虽然没有签订书面 本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意 ...
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属于非全日制用工关系。最后，劳社部发[2003]12号《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》（现行有效）第1条第1款规定“非全日制用工 其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险”，法律法规未明确规定用人单位有为非全日制用工办理社会基本养老保险的义务。所以，如果用工协议中 ...
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单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的 ...
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勤工俭学通常无法建立劳动关系。 原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不 ，则应注意留存相应证据。 如实践中，劳务工作者无法与接受劳务方签订书面协议，则劳务工作者应注重留存相应证据。基于谁主张、谁举证的原则，劳务 ...
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，协商一致的条款，被申请人也没有遵守诚实信用的原则。该条款称“本协议第二条履行完毕当日，甲方向乙方支付经济补偿…24671.50元”。但申请人至今未 时至今日，被申请人仍未为申请人出具解除或者终止劳动合同的证明， 给申请人的就业或者领取失业保险金和办理社会保险手续造成实质损害。根据《劳动合同法》第八十 ...
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不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。其次，协议不存在显失公平的情形。依据最高人民法院《关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则﹥若干问题的意见（试行）》 双方签订协议书的行为也不会直接给劳动者造成较大损失，虽然现实中怀孕后再就业有一定困难，但也不排除能找到更好的工作，造成较大损失并不必然存在 ...
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