首先，从本条规定的文义上来看，王某的死亡从概念上看不能认定为《工伤保险条例》意义上的工伤（注意与该条例第15条第1款第1项的区别）。 损害的，因此也不能适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款关于雇主应当承担赔偿责任的规定。综上所述，本案中的雇主不应承担赔偿责任 ...
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规定的时间内未提起诉讼，已经丧失了对此的胜诉权。2、关于赔偿数额根据《北京市企业劳动者工伤保险规定》（即市政府第48号令，《48号令》）第15条以下 元，直至退休或死亡；2、一次性伤残补助金31817元；3、安装假肢1600元，每贰年可更换一次。办案体会：这一起工伤赔偿的劳动争议法律援助案件代理完毕了 ...
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患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；”第二款“……就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理 责任。但该责任的承担不能按照《工伤保险条例》来计算损失，而是适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一、 ...
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不予采纳。关于免赔条款适用范围，中保远安支公司未在合同中明确约定此条款仅适用于医疗费赔偿，河口煤矿则认为此条款适用医疗费赔偿和伤残、死亡赔偿。本院采纳 推及本案。（二）虽然中保远安支公司的赔款收据上注明“该案一切赔偿责任业已终结”，但与法律规定相悖，不能表明合同权利义务终止。我矿已在索赔过程中提出异议 ...
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不予采纳。关于免赔条款适用范围，中保远安支公司未在合同中明确约定此条款仅适用于医疗费赔偿，河口煤矿则认为此条款适用医疗费赔偿和伤残、死亡赔偿。本院采纳 推及本案。（二）虽然中保远安支公司的赔款收据上注明“该案一切赔偿责任业已终结”，但与法律规定相悖，不能表明合同权利义务终止。我矿已在索赔过程中提出异议 ...
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的时间内未提起诉讼，已经丧失了对此的胜诉权。 2、关于赔偿数额 根据《北京市企业劳动者工伤保险规定》（即市政府第48号令，《48号令》）第15条 元，直至退休或死亡； 2、一次性伤残补助金31817元； 3、安装假肢1600元，每贰年可更换一次。 办案体会： 这一起工伤赔偿的劳动争议法律援助案件代理 ...
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及其它提供安全工作环境方面的过程。 其次，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内 认定为被雇用期间受到的人身伤害。 最后，王某的伤亡赔偿也不能套用劳动关系的工伤赔偿规定。工伤赔偿是建立在彼此签订劳动合同的基础之上，劳动关系也 ...
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大小确定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律问题的若干解释》也规定了可按过失或原因力大小比例承担的内容。无论从现有法律规定看，还是从法学 了王某的要求，双方遂起争议。 【分歧】工伤与人身损害赔偿并存，受害人可否获双重赔……[更多]办理人身损害赔偿协议公证中应注意哪些方面？办理人身损害赔偿 ...
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及其它提供安全工作环境方面的过程。 其次，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内 认定为被雇用期间受到的人身伤害。 最后，王某的伤亡赔偿也不能套用劳动关系的工伤赔偿规定。工伤赔偿是建立在彼此签订劳动合同的基础之上，劳动关系也 ...
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的安全保障义务等。如若是雇员自身疾病的原因而使其在从事雇佣活动中发病或死亡，而与雇佣活动本身没有直接的关联，那么让雇主承担全部责任是不合情理的，也 无须承担责任。第三，雇佣关系不同于劳动关系。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当 ...
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