的医疗费应由用工单位和用人单位负责，他们承担连带赔偿责任。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条 劳动者因履行劳动力派遣合同 归实际用工公司享有，而劳动者在实际用工单位内发生工伤事故后的赔偿责任却要派遣公司来承担所有的工伤赔偿费用也显失公平。同时，作为用工单位，应当 ...
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显失公平为由撤销。最终仲裁也认可了我们的观点。二关于工伤待遇是否可以要求差额索赔的问题。一种观点认为应当得到社保机构出具的未足额缴纳社保的文书后方可要求差额赔偿。另一种观点认为只要劳动者有证据证明其本人工资高于缴费工资，单位就应当就差额部份进行赔偿。我们认为 ...
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情况或者认为工伤赔偿数额偏低，当事人仅要求变更双方达成的私了工伤协议的内容，此时，当事人可在《合同法》第55条规定的一年内，按照《最高人民法院关于审理 重大误解订立的，(二)在订立合同时显失公平的。同时最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第二十二条规定：对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及 ...
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故上诉人的该主张证据不足，本院不予支持。关于上诉人主张的被上诉人停工留薪期间应为3个月问题，在二审审理过程中，被上诉人对上诉人的 上诉人山东自康塑料有限公司支付被告郑方民一次性伤残补助金29004.3元、一次性工伤医疗补助金23898元、一次性伤残就业补助金40968元、停工留薪期工资6829.39元 ...
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。因此，《解释》第11条所规定的第三人致雇员伤害的赔偿问题实为不真正连带债务问题。我国的民事立法尽管对不真正连带债务制度并无明文规定，但这 承担了赔偿责任;雇员张A的损害得到有效救济。综上所述，《侵权责任法》第35条关于提供劳务者(雇员)因劳务受到伤害时，接受劳务者(雇主)承担过错责任的规定不仅改变了 ...
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，回到单位上班。2002年11月王XXX经劳动鉴定委员会进行伤残鉴定，达到职工工伤与职业病致残程度鉴定标准七级。鉴定结束后，王XXX向银行提供了2002年 工伤保险待遇呢?根据北京市劳动和社会保障局《关于工伤保险工作若干问题处理意见的通知》(京劳社工发[2001)127号)第十四条的规定：“旧伤复发的 ...
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报销遭拒，在无奈下，小王一家来到了北京时开律师事务所的工伤赔偿团队。北京时开律师事务所的工伤赔偿团队的张峰律师接待了他们。在详细了解案情之后，张峰 应得的工伤待遇相差甚远，显失公平，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，可以请求撤销。 希望这篇文章可以帮助到 ...
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500元生活费。原告XX未为被告王XX缴纳工作期间的社会保险费，没有支付相关工伤保险待遇。2012年12月10日被告向浚县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ，原告向本院申请重新鉴定，不符合法律规定，本院不予支持。关于被告要求原告补缴保险费的问题，根据现行法律规定，用人单位为劳动者办理社会保险是一种强制性 ...
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农民工买工伤保险前不进行体检的行为，要求公司先给三农民工协商解决工伤赔偿问题。眼看公司的领导就要离开，何律师十分郑重的发言，他指出：不管公司是否有骗保的 给付。而后，社保局同意了律师的观点，当即决定为三农民工办理工伤保险待遇相关手续，并与该公司签订了《关于阿拉善盟天城煤炭有限公司为王林修，王永和，梁天 ...
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2012年合肥九级工伤能赔偿多少钱？合肥专业劳动工伤律师高飞提示，除去医疗费用，按月工资4000元计算，可一次性获得12万5千元左右赔偿金。 一、 ：20元×住院天数法律依据：①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。 八、劳动 ...
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