海鹏的总经理职务； 6、2012年9月21日关于方某同志工作地点职责变更的通知（复印件），证明被告单方面变更劳动合同的事实； 7、2012年9月19日和 情形下，法院不予采信。法院依据被告发给原告的《聘用信》和双方签订的《劳动合同》约定的原告月工资标准，确认原告的月工资标准为25,000元及补贴。因此 ...
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合同。公司与原告间没有关于年终奖的约定，故不同意支付原告年终奖。经审理查明：原告于2007年10月1日与被告某公司签订劳动合同，合同约定工作岗位为海空运 凭，本院予以确认。本院认为：原告未通过合理、合法的方式处理与被告某公司间劳动纠纷，而在上班时间在办公场所采取过激方式，咬伤被告某公司员工，造成该员工 ...
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。 对于因法定事由顺延至满十年工龄的劳动者是否可以要求签订无固定期限劳动合同的问题，目前法律法规没有明文规定。虽然有部分地区制订了相关规定，但认识上仍存在 适用劳动合同法中关于订立劳动合同的规定。 劳动合同法第十四条（一）项规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形为“劳动者在该用人单位连续工作满十年”。 ...
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：《劳动合同法》关于不定时工作制行政许可的目的，在于限制用人单位自行规定或变相强制地约定不定时工作制，所以，不经劳动部门许可，用人单位私自与劳动者签订劳动合同约定实行不定时工作制是无效的。《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具有的条款，其中一条就是“工作时间与休息休假”，即便是 ...
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工作，工资为1 00元／日，负责收拾材料和收拾垃圾等工作，没有签订书面劳动合同。广州市X建筑劳务有限公司确认X为其雇佣的临时工人，并提供银行转 的，并非广州市X建筑劳务有限公司业务组成部分。《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动 ...
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报酬，直接向人民法院起诉，双方订立书面劳动合同的，不予受理，告知其先申请劳动仲裁；双方订没有书面劳动合同的，按追索劳动报酬纠纷立案受理。 第六条 劳动争议 第十五条 劳动者以已在用人单位连续工作十年以上为由，在原劳动关系中止后，请求用人单位与其签订无固定期限的劳动合同，如用人单位不同意或只同意签订 ...
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二倍的工资。吴先生与公司的劳动合同期满后，吴先生继续为公司工作，公司应当及时与吴先生签订劳动合同。尽管双方在之前签订的劳动合同中约定吴先生如有续订劳动合同意向的应当提交续订书面意向书，但同时约定若吴先生没有提交续订意向书的，公司将在合同届满后终止双方劳动关系 ...
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委员会认定事实错误，裁决结果明显不当，理由如下：一、原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的要求没有事实依据，原告属于主动提出辞职，不存在原告所述的公司单方解除 超过部分由原告自行承担。关于责任的承担主体。原告与被告二签订了书面劳动合同，并且双方确认原告自2010年1月份开始便在被告一处工作至双方解除劳动 ...
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被告处工作，2000年被告改制时其出资15万元成为公司股东。2001年11月26日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定双方建立无固定期限劳动合同关系。 是任意企业活动。因此，该规定与劳动合同履行中收取劳动者的抵押性钱款行为无关。财政部在1990年1月发布的《关于完善全民所有制企业承包经营责任制有关财务 ...
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，也未缴纳相关费用。现原告诉至法院，请求判令：1、被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资88000元（按照每月4000元，自2008年2月1日起至 为金星啤酒集团有限公司。 本院认为：首先，关于原、被告之间是否存在劳动合同关系。被告对原告陈述的在被告处参加工作的时间、工作经历等事实，除对任职情况提出异议 ...
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