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原告处继续上班,这应当视为劳动关系的继续。依据包括:劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14项规定,有固定期限 手续。 原告称2004-2008年以“社保补贴”(三金、医疗)的形式向被告支付了社保费用。但是,结合各年工资支付明细可见:含“社保补贴”在内的应发工资 ...
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、精神抚慰金、门诊医疗费739.1元、。 【法院判决】 4、停工留薪工资:21746元 5,、一次性伤残补助金差额:7528.5元 5、十年伤残津贴差额: 元中扣减,故被告实际应支付给原告停工留薪期工资9486.29元。 【律师解析】 1、关于停工留薪期工资问题 经佛山市劳动能力鉴定委员会确认原告 ...
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在岗不在编的人员,通过考试竞聘上岗,双方订立书面劳动合同,约定吴某的工资按照单位在编工作人员的标准享受。2012年5月, 吴某经诊断患甲状腺癌, 事业单位按照本单位在编人员病假工资标准支付吴某患病治疗期间的工资,合计38000元。【评析】《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发 ...
//www.110.com/ziliao/article-552138.html -了解详情
。很多劳动者在申请劳动仲裁时,通常会依据该规定要求单位对拖欠或克扣的工资支付25%的经济补偿金。但2007年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》中并未设定 补偿金。按照新法优于旧法,上位法高于下位法的原则,上述原劳动部关于拖欠或克扣工资的经济补偿规定,不应继续适用。就北京市来说,虽然2009年《北京市 ...
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至今每年6月至10月的高温津贴1800元;五、台育公司支付其2008年至今年休假工资11104元。2014年9月22日仲裁庭作出东劳人仲院 3163元+3221元+3471元+3190元+3190元)÷12】。 二、解除劳动关系经济补偿金问题。台育公司为刘红枚购买了住院基本医疗保险、门诊基本医疗保险和 ...
//www.110.com/ziliao/article-524862.html -了解详情
,邢小姐仍然不能从事。遂单位与邢小姐解除劳动合同关系。邢小姐到公司领取工资时,公司的财务部门在医疗期内按照其原本的月工资7000元照常发放,并支付给邢小姐7个月本人工资的经济补偿金,共计105000元。 问题解答: 1、邢小姐的医疗期多长? 答:《上海市劳动保障局关于公布病假医疗期的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-520305.html -了解详情
开始到被申请人入职上班,任职机关经营部干事岗位。该岗位执行标准工时制,按月支付工资。另外,申请人还享受国家规定的福利待遇、劳动保险以及法定假日、休假等。但是, 。被申请人提交以下证据证明其王张:1、职工代表大会签到表;2、市政公司关于《机关薪酬改革管理办法(试行)》的决议;3、《机关薪酬改革管理办法( ...
//www.110.com/ziliao/article-519644.html -了解详情
月期间,被告应根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定,按照不低于最低工资标准的80%向原告支付病假工资1728元,因被告已 原、被告证实的信息采集反馈流程方式,原告在信息反馈方式上存在违反反馈流程问题,但被告未提供相关公司规章制度证实罚款50元符合公司相关规定,故原告要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-515143.html -了解详情
工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算,标准为:一次性伤残就业补助金,五级五十六个月”,郑州上 。综上所述,答辩人主张由原告支付一次性伤残就业补助金165858元人民币合法有据。3、根据最高院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题》的解释第十二条之 ...
//www.110.com/ziliao/article-510747.html -了解详情
工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算,标准为:一次性伤残就业补助金,五级五十六个月”,郑州上 。综上所述,答辩人主张由原告支付一次性伤残就业补助金165858元人民币合法有据。3、根据最高院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题》的解释第十二条之 ...
//www.110.com/ziliao/article-510746.html -了解详情
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