经济补偿。因此可判令原、被告双方共同分担经济损失。 [评析] 雇佣关系、承揽合同关系和劳务关系之间的区别如下： 1、概念不同。雇佣关系是指受雇用人在一定 定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系 ...
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第一种意见认为，原、被告之间是雇佣关系，原告受被告雇佣为被告打家具，提供劳务，被告按原告做工天数支付报酬，原被告间属于雇佣关系。原告在从事雇佣活动过程中 补偿。因此可判令原、被告双方某同分担经济损失。 [评析] 雇佣关系、承揽合同关系和劳务关系之间的区别如下： 1、概念不同。雇佣关系是指受雇用人在一定 ...
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登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、 无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 ...
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资源管理关系也是医院管理的重要一环。本案系典型的劳动合同纠纷，并非劳务合同纠纷。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 最重要的武器。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位不仅可以单方解除劳动合同，而且无需向劳动者支付经济补偿金。用人单位根据劳动合同法的规定，通过民主程序 ...
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2018年8月1日以后的劳务费，更无权主张业绩提成。 陈先生认为，双方是劳务合同关系，交纳社会保险和住房公积金是劳动关系中用人单位的义务，姚先生因为对 ，根据不遵守书证提出命令后果的相关规定，法院可以认定姚先生主张的提供劳务期间产品销售总额系1000万元为真实。 关于陈先生反诉请求所涉的违约金和经济 ...
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基本案情 上诉人诉称 一审判决认定事实不清、适用法律不当。 一、关于双方签订合同的效力问题。 上诉人认为一审法院适用法律有误，根据最高人民法院《关于审理建设工程 合同第约定：若在施工过程中因乙方原因退场或被甲方责令退场或劳务合同终止时，乙方完成的工程量以甲方验收合格确认的工程量为准，其结算单价按本合同 ...
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2017年6月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。劳务公司上诉请求：1.依法撤销昆明市盘龙区人民法院所作(2016)云0103民初6019号民事 桂园项目，并已经将工程钢筋部分发包给具备资质的上诉人，且签订了合同，我公司没有将工程发包给黄加孝。综上所述，一审法院认定事实清楚，适用 ...
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单位支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十 劳务派遣制度的改革需求由于来自国企等方面的阻力，已经开始起草2年半的《劳务派遣条例》(以下简称《条例》)最终难产，不得已之下，人力资源和社会保障部欲将 ...
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专业承包企业分包的劳务作业。根据上述规定，承包人承包工程应当具备相应的资质。承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的建设工程施工合同无效。(二)没有 承包等形式使用有法定资质的建筑施工企业名义与发包单位签订的建设工程施工合同的情况时有发生，《中华人民共和国建筑法》对此做了禁止性的规定。根据《中华 ...
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责任。温馨提示：近年来，随着我国市场经济的发展，个体、私营经济繁荣，各种类型的劳务用工关系在经济生活中普遍存在。发生在生产经营和消费领域的各类人身损害事故层出不穷 在对定作、指示或者选任存在过失的时候，才承担相应的赔偿责任。因此，受害方在诉讼中主张劳务合同成立是有利于其权益的，而业主方主张适用承揽合同 ...
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