元。 【分歧】 本案审理中，产生两种观点： 第一种观点认为本案纠纷属“提供劳务者致害责任纠纷”，根据侵权责任法“关于责任主体的特殊规定”，侵权责任应由 ;如无特殊规定则应适用第一章的“一般规定”。本案中提供劳务者(雇员)致接受劳务者(雇主)伤亡的担责问题，在侵权责任法第四章“关于责任主体的特殊规定”中 ...
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为一年，质保期已满，被告对工程质量未提异议，证实原告从事的劳务工程不存在质量问题，被告应及时、主动返还原告质保金，拖欠不还显属违约行为。原被告 一笔款项170861.24元，答辩人于2014年3月3日提起诉讼，不存在超越时效问题。请求维持原判。 根据双方当事人的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：一审 ...
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发起人为某招待所(投资占60%)、胡某和庄某。2008年7月14日，某劳务公司申请新增投资人某软件公司(出资占40%)，某招待所出资比例由此变为36%。某招待所 补签劳务协议外，其余四人均未与南京门店签订任何书面用工协议。2012年4月，南京门店口头通知该四人结束聘用关系，双方因工资待遇等问题发生分歧 ...
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。关于新埠公司与龙昊公司订立的服务协议是否属于劳动派遣性质问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣 劳动报酬、社会保险费的支付和工伤保险的承担以及违反协议的责任，符合劳动合同法关于劳务派遣协议的各个要件；其次，新埠公司在答辩中陈述，其公司设立的目的是 ...
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工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并 的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第九十三条对不具备合法经营资格的 ...
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焦点在于劳动者医疗期的举证责任，合同到期出现顺延情形，违法终止合同的法律后果等问题。 一、劳动者是否处于“规定的医疗期内”，应当由谁承担举证责任？ 本案中， 法律若干问题的解释》之规定，解除劳动合同的举证责任在用人单位。用人单位应当来举证劳动者存在超过规定的医疗期情形可以解除或终止合同。另外，劳务派遣 ...
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向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付违法解除劳动合同的赔偿金1万元。H劳务派遣公司认为杨某未办理待岗手续违反公司规章制度，且该规章制度已向杨某公示 解除劳动合同的行为是否合法？这涉及到以下几个问题：第一，A公司退回杨某是否符合法律规定？第二，H劳务派遣公司与杨某单方面解除劳动合同的程序及理由 ...
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，维持车厢秩序，代表客车方与站场结算等工作。对于驻站人员及结算人员的劳务费率，一方面取决于车主或客运公司与担任驻站人员的协商；另一方该费率也有 真正的黑社会性质罪？一般犯罪集团与黑社会性质组织界限还有没有？对于司法机关认识分歧问题，全国人大常委会于2002年4月28日，发布了《关于刑法第294条第一款 ...
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，证据不足，所以法院不予支持。（据洛阳市西工区人民法院） 说法一：劳动关系与劳务关系的区别在于调整的法规不同 殷春昱（洛阳市西工区人民法院 法官）：本案争议的 米某认为，原、被告之间系劳动关系。这就涉及到劳动关系与劳务关系的区别问题。 劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位 ...
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变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定 第一节集体合同 第二节劳务派遣 第三节非全日制用工 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 第一章 和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同， ...
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