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对自己的解除没有任何法律依据,于是委托律师向上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、克扣工资及年假工资。日前,该案经 吗? 《中华人民共和国劳动法》第68条第1款,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-543023.html -了解详情
地点为深圳某某金融服务有限公司成都分公司成都工作场所,同时约定,“若刘某存在严重违反公司管理制度,造成公司损失的;蓄意违反现有操作流程,造成公司的损失或 合同解除通知书》,解除与原告的劳动关系且不予支付任何补偿及赔偿。刘某对此不服,向成都市劳动争议仲裁委员会申请劳动中仲裁,仲裁委员会裁定深圳某某金融 ...
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:董某道路交通事故受到伤害,不认定为工伤。2004年12月,董某向句容市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会于 2005年1月17日作出句劳仲案字[2004] 且不违反“最长不得超过6个月”的规定。据此,原告鉴于被告在试用期间的工作表现,作出《关于对董某同志辞退的通知》完全符合《劳动法》第25条第一款 ...
//www.110.com/ziliao/article-510227.html -了解详情
河南资源劳动法律师邹超律师认为:关于劳动者提出某公司在其工作期间没有为其缴纳社会保险,系没有履行法定的强制性义务,不受仲裁时效的限制的问题。缴纳社会保险 失业保险问题,向用人单位要求支付损失,实际是一种请求权的实现过程,该请求权的实现应当受到《劳动争议调解仲裁法》第27条有关仲裁时效规定的约束。《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-502813.html -了解详情
管理的关系,双方形成的是劳动关系,此劳动关系自用工之日起就已经形成。 三、 申请人在被申请人处从事的工作是其业务的组成部分。 申请人在 事实,本着保护劳动者权益出发,确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系,支持申请人的仲裁请求。 此致 济宁市劳动人事争议仲裁委员会 代理人:xx律师事务所律师 姜明祥 ...
//www.110.com/ziliao/article-466399.html -了解详情
时态度恶劣争吵以致客户投诉已构成严重违反公司的规章制度为由解除了与杨先生的劳动关系。 杨先生认为公司的行为严重侵犯了自己的合法权益,于是向公司所在地劳动 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。因此,公司应当证明杨先生严重违反了公司的制度。并提交相应的证据 如果证明不 ...
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劳动合同双倍工资及工作期间的加班费等。但该单位因双方既没签合同,又没缴保险,否认与王先生存在劳动关系。这是个前几日到北京劳动争议咨询中心来咨询的 情形在北京,最近一段时间以来,各个区仲裁委或者法院开始实行双倍工资时效制度,也就是说如果未签订劳动合同的情形超过了1年,那么就认为过了仲裁时效,不能得到双倍 ...
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“当时车上只有我一个人,我只是空车回家时发生交通事故的”。朱某平时主要工作为驾驶公司车辆,运送南京某公司员工上下班。公司出具《情况说明》载明事故发生 排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动 ...
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的证据证实被申诉人有周六上班一整天的制度。计算方法:详见申诉人递交的加班费表格,有每个月的数字。举证责任:广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议劳动合同法第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一 ...
//www.110.com/ziliao/article-337732.html -了解详情
:董某道路交通事故受到伤害,不认定为工伤。2004年12月,董某向句容市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会于2005年1月17日作出句劳仲案字[2004] 且不违反“最长不得超过6个月”的规定。据此,原告鉴于被告在试用期间的工作表现,作出《关于对董某同志辞退的通知》完全符合《劳动法》第25条第一款 ...
//www.110.com/ziliao/article-325485.html -了解详情
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