,劳动关系矛盾逐步凸显。人民法院在审理因疫情引发的劳动争议案件时,应加强与人社部门、劳动仲裁机构等的联动协作,树立利益衡平理念,引导劳动者与用人单位 当事人的理解和支持。对确因受疫情影响不能及时行使请求权的,根据当事人申请依法适用诉讼时效中止等规定。 16.设立受疫情影响案件绿色通道。依法从快审理涉 ...
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,2013年3月4日新安县劳动人事争议仲裁委员会以原告申请的事项已超出劳动争议调解仲裁申请时效为由,作出新劳仲案字[2013]9号不予受理通知书 后十五日内一次性支付原告王XX伤残就业补助金141414元。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条 ...
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八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的,应当立即开始执行。 申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的,人民法院应当解除保全。 第一百零 仲裁、不得向人民法院起诉的,告知原告向仲裁机构申请仲裁; (三)依照法律规定,应当由其他机关处理的争议,告知原告向有关机关申请解决; (四)对 ...
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,就本案而言,存在以下难点问题:1、王某未依法申请工伤认定,且申请工伤认定已过法定时效,劳动行政部门不予认定;2、因未经过工伤认定程序,故无法 劳动仲裁申请书(要求工伤待遇及其他相关劳动争议事项),并及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,仲裁委预收材料后告知5个工作日审查是否受理。提交仲裁 ...
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某到某俱乐部安装器材时受伤,经鉴定为8级伤残。事后,梁某没有向自己所在的公司要求工伤赔偿,而是状告该俱乐部人身侵权,索赔12万元人民币,原因是他认为工伤赔偿标准大大 仲裁,却被告知超过了60日的申诉时效。陈小姐辩解:由于5月1日至5日劳动争议仲裁委员会放假,才致使她拖到6日申请仲裁,责任不应在她。后又 ...
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双方均不服,提起上诉。 郑州市中级人民法院经审理认为,第一,双方当事人之间是否存在劳动关系。根据劳动部门有关规定,对合同制工人无论合同关系是否到期,仅有职工辞职 并无不当之处,故双方存在劳动关系。第二,个人仲裁申请是否超过法定时效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条 ...
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双方均不服,提起上诉。 郑州市中级人民法院经审理认为,第一,双方当事人之间是否存在劳动关系。根据劳动部门有关规定,对合同制工人无论合同关系是否到期,仅有职工辞职 并无不当之处,故双方存在劳动关系。第二,个人仲裁申请是否超过法定时效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条 ...
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要求的2013年8月24日至2013年11月24日的双倍工资超过仲裁时效为由予以驳回,同时判令某某家具公司向朱天亮支付2013年11月25日至2014 的(2014)96号仲裁裁决应为终局裁决,某某家具公司应向沈阳市中级人民法院申请撤销的意见。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定:" ...
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签订了劳动合同。3.如果用人单位拿出了劳动合同,但劳动者发现劳动合同上的签名是伪造的,那么劳动者可以申请鉴定。如果劳动者只是声称签名系伪造,但不申请鉴定, 。时效是指权利得到法律救济的期限。《劳动争议调解仲裁法》规定,时效自知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因而用人单位以仲裁时效期间已过为由抗辩, ...
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1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 争议焦点:在本案中,李某家属提出工伤认定的申请是否超过了一年的时效呢?申请工伤 月29日上班途中发生交通事故死亡后,需先确认劳动关系才能作工伤认定,原告李某家属向劳动仲裁部门申请确认劳动关系及第三人不服向法院提起民事诉讼,均属 ...
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