的,补签劳动合同不应付双倍工资;而倒签劳动合同与《劳动合同法》的立法本意相悖,不利于保护劳动者权益,是用人单位为规避二倍工资的借口,倒签劳动合同应付二 与单位再签订劳动合同。那么这种情况下,企业就能免责了吗?其实不然。 依据《劳动合同法实施条例》第五条的规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后 ...
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劳动合同一定要支付相应的违约金吗?答案是不一定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条之规定:“用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动 第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二) 未及时足额支付劳动 ...
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依法享受养老保险待遇,应认定双方系劳务关系,否则就按劳动关系处理。 虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的, 退休年龄但没有享受退休待遇的人,将其视为劳动法意义上的劳动者,具备建立劳动关系的主体资格,有利于保护弱势群体的合法权益。超过法定退休年龄到用人单位参加 ...
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的劳动合同的规定,被告应与原告签定无固定期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 向劳动监察部门提出司法建议,监督用人工单位签订书面劳动合同,规范用人单位的用工行为,保护作为弱者的劳动者的合法权益 综上,代理人认为,原告与被告之间虽未签订 ...
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入职前将所有的法律规定、特别是程序法的规定完整阅读。劳动法和劳动程序法规出台的根本目的,就是要保护劳动者作为弱势群体的合法权益。当原告在工作中遭受诸如用人单位不予 一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”、《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经 ...
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第一款的规定规定:“用人单位存在下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬 时还是有很多值得注意的地方。 一、用人单位拖欠劳动报酬多久可以提出解除劳动合同? 1、《深圳市员工工资支付条例》第八条规定:“用人单位因故不能再约定 ...
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核心内容:《劳动法》、《劳动合同法》尤其是《女职工劳动保护特别规定》都对孕期女职工的劳动权益进行了特别规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低 和准生证。 2013年2月18日,销售公司召开会议,研究决定以王某违反《计划生育条例》为由将其辞退,并于当日将辞退通知送达王某。 家点评: 未婚先孕分两 ...
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的收集和运用不仅关系到案件的胜诉或败诉,最终决定着用人单位劳动权益能否得到有效保护。在劳动争议处理中,由于发生争议的类型不同,证据的收集和运用有一定 案件劳动仲裁阶段和诉讼阶段对举证的时限要求不同,对于劳动仲裁阶段的举证时限,国务院《企业劳动争议处理条例》中无明确规定,有的省份出台了有关仲裁举证时限的 ...
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拒绝签订的,用人单位可以依照《劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定与劳动者终止劳动关系。反之,如用人单位降低原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定 上诉,维持原判。 评析 1.“原岗原薪”精神的由来无固定期限劳动合同制度是对劳动者合法权益进行有力保护的一项具体措施,此类合同涉及的劳动者都是在一个用人 ...
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律师事务所律师。上诉人深圳市××贸易有限公司(以下简称××公司)与上诉人殷某某因追索劳动报酬和经济补偿金纠纷一案,双方均不服广东省深圳市福田区人民法院(2011)深福法民四 有效,双方的合法权益均应受劳动法律法规的保护。关于未签劳动合同的二倍工资,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工 ...
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