是以行动表明不履行协议了，因此他本人也没有履行协议的义务，要求恢复双方的劳动关系。裁判结果：驳回李某请求理由：双方于2014年1月31日协商一致解除 争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不 ...
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劳动关系赵某主张自己儿子赵小某于2014年7月1日到某清洁公司担任清洁工，双方未签订劳动合同，清洁公司也没有为其缴纳社会保险。2014年7月10日，赵小某在擦玻璃时从楼上摔下死亡。为确认赵小某与清洁公司存在劳动关系，赵某提出仲裁申请，清洁公司否认赵小某系该公司的员工。根据赵某的申请， ...
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关系周某于2003年9月1日开始到某某印染有限公司上班，并签订了书面劳动合同。某某印染公司于2015年5月28日向人民法院提交破产清算申请，人民法院裁定 向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某某印染公司支付欠付的工资、违法解除劳动关系赔偿金。裁判结果：支持周某请求理由：用人单位被依法宣告破产的， ...
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某物业公司通知李女士，合同到期后不再与其续约。遂后，李女士向某区劳动仲裁部门申请仲裁。李女士要求某物业公司支付其加班费、未休假工资、经济补偿金等。 公司的管理下负责看管这些车辆，没有任何自主权。仲裁机构最终认定了双方为劳动关系，符合劳动关系的实质，即用人单位连续用工，李女士要服从公司管理，遵守公司制定 ...
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，故诉至法院请求判如所请。 法院判决：陈某与公司之间不存在劳动关系。 劳动关系建立的前提是用工主体具备合法的经营资格，本案中，公司成立于2017 定。一般来说，用人单位未正式成立之前，往往处于尚未取得营业执照的阶段。根据《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等 ...
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，管理范围也有限，不具有人身属性，此种管理本质上是对入驻商家的管理，并非劳动关系性质的管理。本案中，丁某在甲商场销售乙品牌商品，形式上归甲 劳社部发〔2005〕12号)》第二条二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 ...
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，管理范围也有限，不具有人身属性，此种管理本质上是对入驻商家的管理，并非劳动关系性质的管理。本案中，丁某在甲商场销售乙品牌商品，形式上归甲 劳社部发〔2005〕12号)》第二条二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 ...
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，管理范围也有限，不具有人身属性，此种管理本质上是对入驻商家的管理，并非劳动关系性质的管理。本案中，丁某在甲商场销售乙品牌商品，形式上归甲 劳社部发〔2005〕12号)》第二条二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 ...
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认定以及劳动争议的诉讼处理。 一、案件事实 原告东港市昌泰木制品经销处与被告于双喜确认劳动关系纠纷一案，原告诉称，被告在仲裁部门开庭时未提供证据证明原、被告 第五条、第二十九条、《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定， ...
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人民法院公报发布案例，载于《中华人民共和国最高人民法院公报》。）案例点评根据《劳动和社会保障部关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第一条、《最高人民法院关于 承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持:(一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位 ...
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