合理，单位就不应该给予报销，而不应该在报销后又以此为由解除劳动合同，毕竟单位作为用工主体是有制定相关规章制度和管理员工的职责；第二、单位虽然提供了一些 原告13薪20000元。五、律师评析本案较具有普遍性，即用工单位在公司上层领导变更后就随便找个借口解雇原下属员工，派遣单位也不管解除理由是否存在和合法 ...
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。 一种观点认为劳动者与用人单位在就工伤赔偿事宜进行磋商时属于合同法中的平等主体，应当适用合同法的规定。另一种观点认为，劳动者与用人单位之间不是平等 赔偿协议的合同效力问题上，应当注意审查工伤协议是否存在重大误解、显失公平等可变更、撤销情形及协议无效情形。 劳动者受到工伤后，在未经劳动行政部门认定工伤 ...
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造成乙方发生必要费用的，由甲方承担。（6）甲方实际负责××公司对外与各法律主体，包括法人及自然人的交往，同时实际负责对××公司的内部人员的聘用和解聘事宜 ，乙方也不在××公司领取工资、奖金，与××公司不发生劳动合同关系。乙方另外与甲方的其他经营实体发生劳动合同关系，进行相应工资、奖金结算。（3）乙方不 ...
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1999年版，第176页。 [②]交通事故人身损害赔偿纠纷案由已经变更为机动车交通事故责任纠纷，案由的变更也从一定程度上反映出最高司法机关更加强调责任（过错） 劳务一方的侵权责任虽然也涉及对劳动合同关系的认定以及对劳务关系的认定，但是，此两种合同并非一般意义上平等主体之间的民事合同，不能成为因民事合同 ...
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后，因怀孕被公司辞退，敖某遂委托刘乙律师代理维权，因为单位未与敖某签订劳动合同，也未购买社保，发工资也是现金形式，敖某手头无任何证据能够证明其与 找到刘乙律师代理，刘乙律师接受委托后，积极应诉，庭审中恰当运用诉讼策略，提出主体不适格的抗辩观点，得到法院支持，对方被迫撤诉，最终双方和解，谢某仅仅赔偿一万 ...
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资产转让，首先是一种社会主义市场经济条件下的交易活动，它符合民商事合同行为的一般特征，其交易主体间的法律地位平等，遵循自愿、公平、诚信等私法原则，受到私法的 能否在公正的前提下进行，在多大程度上实现公正，关涉人民群众几十年劳动成果的去向，关涉国家与社会的安定团结，关涉经济秩序的健康持续发展，因而是当前 ...
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其仍然享有一定权利和承担一定义务。例如，企业依然需要保证劳动者享有法律规定和劳动合同约定的权利，要求受托方说明被托管重大决策内容。2、托管的主要方式 的煤矿专业管理公司；根据《运城市国有煤炭企业托管地方煤矿的指导意见》，托管主体为山西省内的国有重点煤炭企业、地方国有骨干煤炭企业及其组建的专业化煤矿管理 ...
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合理，单位就不应该给予报销，而不应该在报销后又以此为由解除劳动合同，毕竟单位作为用工主体是有制定相关规章制度和管理员工的职责；第二、单位虽然提供了一些 原告13薪20000元。五、律师评析本案较具有普遍性，即用工单位在公司上层领导变更后就随便找个借口解雇原下属员工，派遣单位也不管解除理由是否存在和合法 ...
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标准按50％计算赔付，以及判决驳回唐平精神损失费等，均属处理错误。请求二审变更赔偿款为141297.80元，一、二审诉讼费用均由明城公司负担。明城公司 明城公司招工面试过程中，唐平与明城公司之间并未建立劳动合同关系，因此，一审在确认双方成立劳动合同关系的基础上将本案定性为工伤损害赔偿纠纷显属不妥。那么 ...
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法律赋予当事人请求司法保护、进行诉讼活动的基本权能。与请求权不同，请求权是指民事主体基于司私法得请求他人为一定行为或不为一定行为的权利。诉权是民事主体请求 人不明知，因此，该真意保留不影响合同的效力。 另外，我国民法通则第54条规定：民事法律行为是公民、法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为 ...
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