为4 .5万元，另每月房屋津贴为7千元，工作岗位为管理岗位。 秦某进入公司后就为公司筹办咖啡馆的事宜，工作兢兢业业，经常还要加班。可是就在2011年10 开庭审理。 在庭审过程中，秦某认为公司和自己签订了书面的劳动合同，该合同明确约定了涉及劳动合同变更、终止和解除的其他条款参照《劳动法》相关规定和公司 ...
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，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 第六条 生活福利待遇 (一)补贴待遇 进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。 第十一条 劳动合同的变更 (一)发生下列情况之一者，允许 ...
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其内容，都应遵循平等自愿、协商一致的原则，实践中，因劳动合同的变更而产生的劳动争议主要表现在工作岗位的变更和劳动报酬的变更上。三、加强法制宣传教育，提高劳动者对法律常识的认知程度。应该说，劳动争议纠纷的大幅上升与劳动者法律意识的觉醒有很大关系，但客观上讲，劳动者对劳动法的了解是 ...
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、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 的情形： 1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 ...
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、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 的情形： 1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 ...
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、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 的情形： 1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 ...
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、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 的情形：1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 ...
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、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 的情形：1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 ...
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佳，公司研究决定，将被上诉人调离原岗位工作”，此外还称被上诉人不能胜任工作，经过培训或者经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司有权辞退，可见上诉 事实清楚、适用法律正确。4、劳动双方终止或解除劳动合同之后，各自履行自己的法定义务，上诉人应当主动为被上诉人办理社会保险变更手续并且办理失业登记，请上诉人 ...
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履行劳动义务而达成的意思表示。劳动合同一经确立，任何一方非经另一方同意，或法律的规定不得擅自变更合同的内容。在本案中，企业一方未经安女士的同意， 违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本来公司单方面擅自改变安女士的工作岗位和工资是一种违约行为，安女士理应利用《劳动法》来保护自己 ...
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