冲突为由不同意调岗。本院认为，用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意，如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需 ，如果员工拒绝到新岗位上班按照公司规章制度相关规定已经达到了严重违纪的程度，那么公司可以单方解除与该员工的劳动合同。案例一中时光科技公司根据法院判决恢复与 ...
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将作为是否转正、晋升、调薪、核发奖金、汰换及其他奖惩的依据；年度考评内容包括年度考评适用于全体员工，考评方式为自评、直属主管复评、测评和互评；考评 款第（二）项规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以单方解除劳动合同。但是相关法律法规并没有对“劳动者不能 ...
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迁，李某应无条件服从安排，但因调岗（调迁）涉及劳动者的工资、工作地点、工作内容等多种情况变化，仍需以双方协商一致为妥，且用人单位调岗（调动 李某确实存在旷工行为，故B公司与李某解除劳动合同不符合法律规定，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。 广东省广州市：工作地点约定全国，意味着用人单位在一定条件下有权将 ...
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；合同自2011年5月15日至2014年5月15日止，期限为3年；工作内容及要求：组织本部门人员研究、开发、生产LED特种塑料材料，保证产品的技术 认为，上诉人与被上诉人于2011年5月26日签订的《聘用合同书》，其内容符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的基本特征，因此，双方已建立劳动合同 ...
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早中班，一周一轮换；同时出具《警告书》给予小芳书面警告。小芳认为该答复没有说明调动理由，于10月13日再次提出异议。10月21日，公司答复称再次调整安排 将小芳从行政岗位调到技术岗位，工作时间也变成了三班倒，劳动合同的履行内容已发生重大变化，却并没有征得小芳的同意。依据上述规定，小芳有理由不接受公司的 ...
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早中班，一周一轮换；同时出具《警告书》给予小芳书面警告。小芳认为该答复没有说明调动理由，于10月13日再次提出异议。10月21日，公司答复称再次调整安排 将小芳从行政岗位调到技术岗位，工作时间也变成了三班倒，劳动合同的履行内容已发生重大变化，却并没有征得小芳的同意。依据上述规定，小芳有理由不接受公司的 ...
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合同通知书，但没有签收直接退回。”公司提交了解除劳动合同协议书，主张该协议书即为2015年12月1日向薛某发送的快递件内容。 公司提交了某考核表， 分数和考核依据。公司以其不能胜任工作为由解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的不能胜任工作单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 ...
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服务奖300元，以及扣发当月奖金100倍并解除劳动合同”。该第三条规定内容，后被写入公汽公司《乘务员工作要求与违章处理规定》。 2009年6月29日晚上8点半 票，少给票或给废旧票及其他公司车票等侵吞票款行为作为解除劳动合同的依据，但该规定没有区分侵吞票款数额的多少和主观恶性大小。喜某重复售票所得仅6 ...
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经营过程中可能需要另行安排或者调动劳动者的工作岗位。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动者的工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款，企业另行安排或者调动劳动者 条件未因此发生改变，工资报酬也未降低，故某有限公司对卓某工作的调动没有违反双方在劳动合同中的约定。某有限公司向卓某发出 岗位变动的通知后，卓某 ...
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不尽相同，详者可能包含了岗位名称、工作薪资、用工期限、报到时间等具体内容，可以说已近似于一份劳动合同，而略者可能仅仅是一则简单的报到 需要提醒用人单位的是，效力冲突条款允许offer与劳动合同存在差别，但是这种差别并不意味着可以南辕北辙，用人单位也不能在没有正当理由的情况下随意变更offer条款，否则 ...
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