的前提下通过协商约定各自的权利义务等劳动合同制度的基本框架。《劳动合同法》在继承《劳动法》基本框架的基础上，进一步完善了劳动合同制度，如该法第 ：唐正旭发布时间：2010-03-29 08:38:23）案例二： 十年前未签劳动合同 十年后权益依法维护11月26日，安徽省怀远县人民法院审结一起原告陆某与 ...
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因为金融危机，企业要节约成本，如果要给付补偿金，那么企业搬迁就没有达到节约成本的目的，从而搬迁就没有必要，并且，企业有规定，如果员工不愿意跟随去郊区工作 终止劳动合同时，用人单位原则上不需给付经济补偿金，但劳动者依据《劳动合同法》三十八条（单位过错）规定单方解除劳动合同情形的除外；2）用人单位主动解除 ...
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签订书面劳动合同，正是由一些客观情况决定和形成的，不存在该法条第二款规定的、用人单位主观上不与劳动者签订劳动合同的情形。由此，公司认为，尚先生入职不久 ，只要违法必须依法办事。更何况，该公司并不存在可以免责的情形。尚先生说，除了上述法律规定外，《劳动合同法实施条例》第6条规定了用人单位未签订劳动合同的 ...
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续约的情况未作明确，那么，该情况是否适用《劳动合同法》第82条？ 答案是肯定的，《劳动合同法》第82条的目的，就是为防止用人单位不与劳动者签订书面劳动 固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 由上法律规定可知，如果未签订劳动合同未满一年的，以实际工作月份减一个月计算双倍工资差额；如果签订 ...
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的限制条件的，必须同时满足，才不用支付经济补偿。同时，根据《劳动合同法实施条例》第6条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 。因此，用人单位不得适用本条规定单方解除劳动合同。刑事拘留、行政拘留等也均应排除在外。综上，一、二审法院的判决是正确的。 作者：北京高院研究室 ...
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1月起不再为王菊芳缴纳社会保险费，视为其单方面解除与王菊芳的劳动合同。联营厂违反了《劳动合同法》第四十二条第（三）项规定，原判认定联营厂违法解除与 上述权利，已超过申请仲裁时效期间。故原审以超过申请劳动仲裁时效期间而判决驳回王菊芳的诉讼请求，适用法律正确。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确。王菊芳的 ...
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公司对此不服,遂起诉至法院。法院认为，公司在制定规章制度时虽未履行《劳动合同法》规定的民主程序，但公司已将规章制度公示，小张入职以来并未表示异议。 必然的影响，法院更注重在诚实信用原则的基础上探寻当事人之间的真意。现实中，若用人单位已向劳动者发放规章制度，且劳动者已经签收，司法实践会将规章制度作为劳动 ...
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未签订书面劳动合同，此时暂且不考虑其它制约因素，仅按照《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，该公司应向吴某支付 2008年6月7日至 2009年5月6 。 比较上述两种观点，第一种观点更为侧重对劳动者的保护，在实践中也更易操作；第二种观点在权利义务的考量上更为精细。笔者较为倾向第一种观点，因为法律对于 ...
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拖欠工资及同期社保费均不予支持。 【说法】“三期”女职工有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，劳动关系可以解除，但是公司对此应负有举证责任。此外，法律也不 申请仲裁，要求撤销公司退工协议，恢复双方劳动关系。8月中旬，该仲裁委的裁决支持了小吴的请求。 公司起诉到法院。法庭上，小吴还提供了康桥社区服务中心 ...
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截然不同的观点，一种观点认为，用人单位没有为职工办理社会保险，根据劳动合同法的规定，用人单位就要支付经济补偿金；另一种观点认为，职工不辞而别行为是劳动者单方违法解除劳动 劳动者的其他后继行业来看，如本案王志钢，不辞而别后，一是在履行合同上的不作为，从未返回到用人单位，也没有提出履行合同要求；二是在解除 ...
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