用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 2=229227.04元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条及《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥ ...
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的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。二、不出具离职证明的法律后果劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同 如果用人单位不给劳动者开具离职证明，可能会影响劳动者就业，亦存在赔偿责任风险。三、劳动者在公司尚有未了事宜，用人单位能否拒绝开具离职证明实务中很多用人单位 ...
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起诉。 法院判决：企业不支付经济补偿金 莒县法院审理后认为：根据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以要求 补偿金的诉讼请求。 律师说法：职工因家事辞职企业是否支付经济补偿 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济 ...
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行为解除其与屈某劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条解除劳动合同之规定，属违法解除。根据屈某提交的 年5月21日）至满一年的前一日（2017年3月21日）应当依照劳动合同法第八十二条的规定向屈某每月支付两倍工资。屈某提交的工资表显示其2016年5月至 ...
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×4天/月×2倍）。本委部分支持申请人的该项请求。 关于申请人的第三项申请请求，请求两被申请人支付解除劳动合同代通知金3341元。因第一被申请人解除与申请公人的劳动合同 第八十七条、《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第四十条、《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条等规定，本委裁决如下: 一、 ...
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解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第三十九条规定的情形为：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重 合同法实施条例》也规定:“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。”因此，当劳动着 ...
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陪审员刘设海人民陪审员黎细石二〇一六年六月三十日书记员程钰源《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。自治区劳动和社会保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失业 ...
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合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的 不签订书面劳动合同的双倍工资差额29717.38元；二、某某宾馆解除与刘某某的劳动合同违法；三、某某宾馆于本判决生效之日起十日内向刘某某支付违法解除劳动合同赔偿金 ...
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。 二、关于吕金昌要求补足经济补偿金差额13653.15元能否支持的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除 规定之情形。至于吕金昌主张的《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，该规定适用前提为“劳动行政部门责令用人单位限期支付而用人单位逾期不支付” ...
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合同后女职工提出已经怀孕，是否继续履行劳动合同？1.如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十六条向女职工提出解除劳动合同并与女职工协商一致解除劳动 怀孕女职工有权要求用人单位继续履行原劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动 ...
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