请求没有法律依据。 某律师认为：我国劳动合同法将社会保险纳入到劳动合同的条款而成为劳动合同的必备内容之一，用人单位应赔偿劳动者的损失，但损失的具体范围 ，衡平劳动者、用人单位、社保部门三方利益的立法目的。 本案为养老保险损失赔偿纠纷，一审法院经书面咨询当地社会保险局，确认社保部门不能为原告补办农民工 ...
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七至十级，劳动合同期满，甲方应通过乙方按规定支付经济补偿金，工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”协议的甲方即本案第三人。因此，按照协议约定被告的工伤赔偿责任应当由 派遭协议仅能证明第三人与原告之问存在劳动关系，原告因履行合同与第三人发生纠纷为合同纠纷，与本案的劳动关系不是同一法律关系，与本案无关。对证据 ...
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七至十级，劳动合同期满，甲方应通过乙方按规定支付经济补偿金，工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”协议的甲方即本案第三人。因此，按照协议约定被告的工伤赔偿责任应当由 派遭协议仅能证明第三人与原告之问存在劳动关系，原告因履行合同与第三人发生纠纷为合同纠纷，与本案的劳动关系不是同一法律关系，与本案无关。对证据 ...
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单位职工的工龄在支付完经济补偿金后，重新核定，以免将来产生纠纷，妥当的办法是采用书面方式。4、企业在劳动合同中与职工约定的条款，特别是涉及到合同期限、 。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”由此可见，公司与孙某形成事实劳动关系期间终止其劳动合同的做法不当，停发孙某的工资也是错误的 ...
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从事的相同产品的产销和技术业务”部分。【评析】本案是侵权与违约竞合，商业秘密纠纷既可引发单一的违约之诉，亦可产生侵权之诉。当两者竞合之时，法院只 业务。乙方若违反本条约定，须赔偿公司培训费5万元。从上述约定内容看，内容不违反法律规定，且是双方真实意思表示，因此该约定作为劳动合同的附件是合法有效的，双方 ...
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请求没有法律依据。 某律师认为：我国劳动合同法将社会保险纳入到劳动合同的条款而成为劳动合同的必备内容之一，用人单位应赔偿劳动者的损失，但损失的具体范围 ，衡平劳动者、用人单位、社保部门三方利益的立法目的。 本案为养老保险损失赔偿纠纷，一审法院经书面咨询当地社会保险局，确认社保部门不能为原告补办农民工 ...
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，而不能以劳动合同期满为由将工会工作人员随意辞退。 案例五、清算组不履行对劳动者的通知义务仍要承担责任 【裁判要旨】用人单位在与劳动者发生纠纷后，明知需 故意不通知职工申报债权，即使企业被注销，仍然要承担相应的赔偿责任。 案例六、在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，与用人单位间形成的是劳动关系 ...
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请求没有法律依据。 某律师认为：我国劳动合同法将社会保险纳入到劳动合同的条款而成为劳动合同的必备内容之一，用人单位应赔偿劳动者的损失，但损失的具体范围 ，衡平劳动者、用人单位、社保部门三方利益的立法目的。 本案为养老保险损失赔偿纠纷，一审法院经书面咨询当地社会保险局，确认社保部门不能为原告补办农民工 ...
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案件及索要劳务费案件；郭某状告北京胸科医院人身损害赔偿案；北京某电子公司群体性劳动争议案；北京某餐饮公司购销合同案；一通汇知诉汇知公司商业诋毁案 多家媒体报道关注。本律师突出专业领域是无罪辩护、婚姻家庭纠纷法律实务、继承纠纷法律实务、劳动纠纷法律实务、合同纠纷法律实务、损害赔偿纠纷法律实务、房地产纠纷 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖”等法律、法规为依据，并误导人民法院认为 云南昭通交通运输集团公司旅客运输合同纠纷一案所涉及理解及使用问题的请示》收悉。经研究决定，答复如下：人身损害赔偿案件中，残疾赔偿激金、死亡赔偿金和 ...
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