劳动合同赔偿条款 -案例分析搜索

责任保险的责任限额及免赔率适用问题

已向保险人提出投保申请，并同意按约定交付保险费，保险人依照承保险种及其对应条款和特别约定承担赔偿责任”；在保险单特别约定一栏中载明：“本保险人扩展承保《机动车辆，认为公司证明不能证实原告在该公司上班、有固定职业和收入，而应当提交劳动合同，工资表没有职工签名，应提交有职工签名的工资表或银行发放工资的 ...

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保密及竞业限制法律适用操作指引

保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。订立保密协议可以在劳动合同中直接约定保密条款，也可以与有关知识产权权利归属协议或竞业限制协议合订为一个合同保密的内容和范围、用人单位和劳动者双方的权利和义务、保密期限、侵犯商业秘密的赔偿责任等。保密协议可以在劳动者入职时签订，也可以在入职后协商签订。 ...

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企业规章制度

导致无法律效力而失去作为审理劳动争议案件依据的作用；2、企业可能承担民事赔偿责任或行政责任；3 劳动者可以随时解除劳动合同，并可要求企业支付经济工作内容后填写“参见公司规章第X 章及XX 岗位职责”等。劳动合同文本制定的各项权利义务条款再详尽，都无法取代规章制度的作用。作为“内部宪法”，规章制度既 ...

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本案如何适用利益衡量？

，双方由此产生的争议的处理问题。用人单位与劳动者在《条例》实施前签订的劳动合同条款内容与新规定相抵触的，应按新规定执行。故在《条例》实施后发生用人单位没有约束力，这有可能滋长用人单位肆意接触劳动合同。为此，本案存在三个方面的利益冲突问题：刘某劳动权受到侵害应当得到赔偿、庆松公司需付出较大的成本、劳资 ...

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浅谈违反特殊待遇服务期约定而引发的相关法律问题

用人单位与员工通过协商一致约定其他情形下的服务期。故此种约定应属于劳动合同可优化的条款，公司与员工经协商一致可以达成有关特殊福利服务期的约定。从立法九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。那用人单位能否在与 ...

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企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：工作岗位、工作地点也是属于劳动合同中必备的几个条款之一，原则上发生变化，也属于变更劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-665442.html -了解详情

企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：工作岗位、工作地点也是属于劳动合同中必备的几个条款之一，原则上发生变化，也属于变更劳动 ...

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建设工程质量管理条例

，发包人承担有关责任。发包人应承担责任的具体内容，双方根据下列情况在专用条款内约定。 (1)材料设备单价与一览表不符，由发包人承担所有价差； (2)材料设备并在检验后重新覆盖或修复。检验合格，建设单位承担由此发生的全部追加合同价款，赔偿施工单位损失，并相应顺延工期。检验不合格，施工单位承担发生的全部 ...

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离职后员工另谋高就，公司告其违反竞业限制

限制补偿而要求贾某某遵守竞业限制协议，违反民法公平原则，该竞业限制条款对贾某某不具有法律约束力。浙江省舟山市中级人民法院民事判决书（2011）浙应承担连带赔偿责任。经二审审理查明的事实与原审查明一致。本院认为，本案争议是华业公司与贾某某是否已经解除劳动合同以及合同约定的竞业限制条款是否 ...

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《社会保险法》全文逐条解读

违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任，主要是不能领取失业导致的行为。（5）有违反社会保险法律、法规的其他行为的，此为兜底条款，目的是弥补法律的不周延性。 2、法律责任（1）由社会保险行政部门责令改正 ...

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