井下管理带领班爆破工作，负责本班组安全、生产、工资结帐等。原告工作期间，双方仅于2008年1月1日签订了为期一年的劳动合同。2012年6月19日， 原告按2个月工资支付停工留薪期内工资给被告。 据此，法院依照《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定作出上述判决。 （作者单位：广西南丹县 ...
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；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的侵害劳动者合法权益情形之一的，由 7年以下有期徒刑，并处罚金。造成严重后果的，一般是指对劳动者的人身、家庭安全、生活造成严重伤害或在社会上造成极为恶劣的影响，如由于不支付或没有 ...
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没有不服从管理，没有违反规章制度，没有强迫职工违章冒险作业；马从事的是体力劳动，作为民工负责人只是调配劳动力，对施工没有决定权，故不构成犯罪。三、人民法院 犯重大责任事故罪不妥，因为被告人马转运从事的工作直接和铁路运营安全紧密相关，且其行为受铁路桥隧施工合同的约束，应视为铁路职工，其行为构成铁路运营 ...
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比如单位合理调岗降薪或单位改变薪资结构导致员工工资减少，劳动者以此为由要求解除合同并没有经济补偿， 3、本案中张某自7月份起没有至公司上班，双方劳动 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的 ...
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的正常进行，劳动者则负有完成劳动任务，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德的义务。本案中，就申请人主张的解除劳动合同的赔偿金，申请人表示被申请人未经 ，故上述情形均应视为工作时间或工作场所的延伸，现本案被申请人依据规章制度及劳动纪律对申请人2O13年4月24日与同事发生争吵及次日与该同事在上班 ...
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处，职务为生产工，工资为2 5 0 0元每月，被诉人未依法与申诉人签订劳动合同，未依法替申诉人缴纳社会保险费。2012年1 1月2 7日，申诉人在工作 往医院。证据3住院病历登记联系人为X。证据4整改指令书由广州市番禺区X安全生产委员会向被诉人广州市番禺区X厂开具，被检查单位负责人的签名处为X。被诉人 ...
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合同法》第39条规定，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。问题是，用人单位的规章制度需要满足哪些条件，方能作为解除依据。 4条规定，用人单位制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
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案件的第三人：①企业主管部门越权作出不适当决定的。例如，调动下属企业职工变更劳动合同不与企业或职工协商，或者不通过企业直接处分职工的。②合作、联营企业或企业 的原因使甲厂职工发生伤、残、亡的。⑤建筑安装施工单位给对方施工时，因安全措施不好给对方正在履行职务的职工造成伤、残、亡的。⑥因履行职务受到他人 ...
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有效；调查目标公司将要履行、正在履行以及虽已履行完毕但可能存在潜在纠纷的重大合同的合法性、有效性，是否存在潜在风险；调查目标公司对外担保情况，是否有代为清偿的 清偿后的追偿风险；调查目标公司是否有因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因产生的侵权之债等等。目标公司的税务、环境保护、原材料 ...
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的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。 在合同上动手脚。 6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来 ...
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