？ 李师傅，1962年出生，2011年在大厂某超市从事保安工作，工资1780元/月，一直没有签订书面劳动合同。2015年12月31日单位将其本人裁掉，想申请 的证言等。其中，（一）、（二）、（三）的凭证由用人单位负举证责任。 此外，依据证据材料的“三性”即真实性、合法性、关联性规定以及民事诉讼证据采信 ...
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，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。当然 合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资。但是用人单位仍对于劳动者拒绝签订劳动合同负有举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动 ...
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当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在本案中，吕XX在XXX公司工作，XXX公司未按法律规定与吕XX签订劳动合同，XXX公司要求 原告郑州XXXXX科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告吕XX未签订劳动合同二倍工资43730元；三、驳回原告郑州XXXXX科技有限公司的其他诉讼请求。四、 ...
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两方）各自主张，仲裁员或法官兼听各方意见，居中裁判。那么，对于未签劳动合同的双倍工资，用人单位可以提出什么样的抗辩理由呢？而针对用人单位的抗辩，劳动者又该 直至于无。所以用人单位会尽量将入职时间往后推迟。入职时间是要由用人单位举证的。如果用人单位主张劳动者的入职时间比劳动者一方所主张的更靠后，那么用人 ...
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及送达回证各一份，证明本案经过仲裁程序。结合原、被告诉辩意见、举证、质证及庭审情况，本院认定以下事实：1、原告李XXX提交的聘书显示：“兹 、被告XXX新能源XXX有限公司于本判决生效后十日内支付原告李XXX未签订书面劳动合同的双倍工资30000元。二、驳回原告李XXX的其他诉讼请求。如果被告未按本 ...
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合同。李XX委托刘宗伟律师后通过沙坪坝区劳动争议仲裁委员会劳动仲裁和重庆市沙坪坝区人民法院判决最终获得加班工资。 二、接受委托，积极分析案情： 该案件系原告 %的工资报酬。请求判令被告支付原告2013年6月1日至2014年3月31日期间的加班费共计20700元。 五、法院判决： 经过庭审的双方举证质证 ...
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劳动人事争议仲裁裁委员会作出金劳人仲裁字(2013)304号裁决书，认定原、被告存在劳动关系。该认定是错误的，理由是：(1)被告不受原告管理，去留自由。(2 关系。 本院认为，根据庭审查明及被告举证证明，被告在原告处工作，受原告管理，由原告发放工资，原告与被告之间存在劳动关系。原告主张双方为劳务关系， ...
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。双方对劳动关系起始时间存在争议，且都没有书面证据提供，该举证责任应分配给原告王中美。原告王中美提供的工商银行的活期存折未能查出其代发机构，且原告王 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。既然双倍工资差额不属于劳动报酬，那么就应该适用这一规定。 本案案号：（2010）鼓民初字第 ...
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的经济补偿金。法院认为某实业公司向刘某发出上岗变动通知书要求其在家办公，但未举证证明具体事由，虽然表示待遇不变，但同时又要求刘某交还公司车辆、加油卡 不承担支付经济补偿金的责任。案例四、人事主管因自身的原因不签订书面劳动合同不得主张双倍工资【裁决要旨】作为公司的人事主管，应当按照公司的要求为自己及其他 ...
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6日，柯某在河南省某某中医馆有限公司单位从事调剂员工作，二者未签订书面劳动合同。沈XX代表河南省某某中医馆有限公司单位从2011年10月10日至2012年 劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位应当承担提供职工工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费、招用记录、考勤记录的举证 ...
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