员工就应当承担竞业限制责任。但是，如果是在职期间，是否需要承担竞业限制责任呢？法律并没有明确规定。下面我们来看看这个案例。 2016年6月1日， 违反竞业限制违约金7000元，本院予以支持。 律师观点： 1、劳动法虽然保护劳动者，但是劳动法也规定了劳动者的基本义务，比如对用人单位的忠实义务 2、在劳动 ...
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按经济补偿金的是二倍向劳动者支付赔偿金。被违法解除劳动合同的劳动者，有权依据法律援助的规定向用人单位所在地的司法机构设置的法律援助中心申请援助，由法援律师代理 的的过程需要合法，且结果也需要证据支持，而这个证据是很难成立的，且劳动法更倾向于保护劳动者的合法权益，故用人单位得到法院支持的可能性很小。（二 ...
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。《劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知》第20条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济 判决：驳回原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求。 律师说法：职工因家事辞职企业是否支付经济补偿 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给 ...
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正常工作，违反劳动纪律，还在未经公司同意的情况下无故旷工，公司依据规章制度和劳动法的相关规定依法解除了劳动关系。一审法院经审理查明:被告（原告）大连红核物业有限责任 签名不是其本人书写，但经一审法院向其释明是否申请文检鉴定后，原告（被告）拒绝申请鉴定，一审法院有理由推定岗前登记表上的签名系原告（被告） ...
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驻马店市XXX等四家单位所签订的合同应为劳务合同，该劳务合同关系不适用劳动法调整。原告杨XXX所主张的经济补偿金、赔偿金、差额工资及缴纳社会保险等请求 范围，由于原、被告之间不存在劳动关系，原告杨XXX的请求事项不符合法律规定，依法应不予支持。原告王XXX与被告驻马店市XXX之间仅存在临时性的劳务关系 ...
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一直是个很难准确把握的问题。关于加班制度，《中华人民共和国劳动法》第四十一条对加班做了规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以 责任倒置的原则由用人单位提供加班的证据。 四、未经劳动者签字的考勤记录等证据是否予以采信 考虑到考勤记录，特别是电子考勤记录或由用人单位单方记录的考勤记录， ...
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一直是个很难准确把握的问题。关于加班制度，《中华人民共和国劳动法》第四十一条对加班做了规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以 举证责任倒置的原则由用人单位提供加班的证据。四、未经劳动者签字的考勤记录等证据是否予以采信考虑到考勤记录，特别是电子考勤记录或由用人单位单方记录的考勤记录， ...
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发放陶小桃2013年第二季度的奖金存在显示公平，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，马沃勒斯公司应向陶小桃支付2013年第二季度的奖金 用人单位的规章制度，用人单位是否有权根据规章制度扣发奖金的问题。首先我们要讨论一下奖金的性质问题。我国法律并没有对奖金的概念和性质作出规定。实践中一般认为工资 ...
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的举证责任，合同到期出现顺延情形，违法终止合同的法律后果等问题。 一、劳动者是否处于“规定的医疗期内”，应当由谁承担举证责任？ 本案中，汪某的劳动合同于2008 封顶数的二倍这一标准来支付汪某赔偿金。 （上海市华诚律师事务所李华平劳动法律师团队谢亦团律师转） 该案例登载于2009年9月19日《劳动报》 ...
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分析}：焦点1.返聘人员在工作期间受伤是不是属于工伤的认定范围？观点：我国劳动法的相关规定没有将退休人员与用人单位建立的用工关系作为劳动关系对待。《劳动合同法》 把更多的劳动者纳入法律的保护范围之中。焦点2.在上班期间，他人侵权是否与工伤认定有必然的联系？观点：工伤的认定与第三人的侵权是属于不同的法律 ...
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