肖XX诉深圳市某技术股份有限公司因未签订书面劳动合同劳动纠纷一案，最终为肖XX争取到未签订劳动合同双倍工资差额两万八千元。...
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我国是一个人口大国，这是众所周知的事。随着公司职员的增多，劳动法案也趋于完善。还有很多的公司职员并不清楚自身的劳动受到法律的保护。 【以下为案例，提醒维护自己合法权益】 杨先生在一家企业工作了三年，这三年期间，业绩不达标的员工会受到公司的罚款，并且公司还 ...
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无果后，方X找到吴锦熤律师团队，并委托吴律师团队代理其与公司的劳动争议。 吴律师团队接到案件后，积极指导当事人搜集相应证据，到仲裁委给当事人申请仲裁 为员工补交社保。当事人对此结果非常满意，表示对吴律师团队的感谢。 办案心得： 劳动争议近年来很频繁，争议的焦点也有很多，企业与员工的关系越来越受到法律的 ...
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有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法 不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第十三条被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第 ...
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年5月，高某在一家公司任销售部主管，月薪为6800元，公司没有与高某签订书面劳动合同，也没有为高某购买社保。在2014年7月，公司以销售业绩不达标为由， 11个月的双倍工资差额以及一个月的失业待遇损失。高某决定全权委托本律师申请劳动仲裁，经本律师努力，高某的仲裁请求全部获得支持，公司共计赔偿9万多元。...
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治疗享受原工资福利待遇时间，叫停工留薪期。停工留薪期的长短由医疗机构或劳动能力鉴定机构根据具体情况确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过24个月。工伤职工在停工留薪期满后，要评定伤残等级，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。 ...
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奖具体数额参照同单位同岗位职工标准。 四、 请求依法判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金57600元和额外经济补偿金28800元。 五、 请求依法判令被告支付 医院人事科、总务科反映此事，医院只是推脱，没有给以解决。 2009年，河南省劳动和社会保障厅出台了一个新政策规定（5号文件），根据此文件精神 ...
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班后，被调整为一般职员，工资降至1000元，上述期间公司一直没有与王签订书面劳动合同，2008年9月下旬王以公司调整其职位不公为由申请仲裁，并要求公司为其 年2-10月间的双倍工资2.4万元。公司不服仲裁提起诉讼，法院审理认为虽然双方没有签订书面合同，但双方形成事实劳动关系，最终驳回可公司的诉讼请求 ...
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收入1700x5=8500元；2008年6月至2009年8月应有收入800x14=11200元。2009年10月与XXXX公司劳动纠纷，梦天游给予的相关赔偿，数额不详。（其收入基本给予其弟弟还信用卡帐款了）。四、夫妻共同债务双方负担。为了生活和抚养女儿，我和黄某某共同签名 ...
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企业内部人事管理、外部投资融资等业务相关法律事务具有深入的了解和研究。吴锦熤律师具有较高的法律素养，处理过劳动纠纷、对外债权债务、贷款担保等各种类型的企业法律纠纷，先后为成都家乐福超市有限公司、四川省原子能研究所、民生银行成都分行信用卡中心、嘉里置业（成都）有限公司、圣戈班（ ...
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