》实施之前，对于劳动合同期满，用人单位决定不续签这种情形并没有规定用人单位需要向劳动者支付经济补偿金；在2008年《劳动合同法》实施后，《劳动合同法》第46条第 而非经济补偿金，这无疑是最大程度上维护谷某某合法权益的一种选择。当然，本律师要声明的是，劳动者也要考量一下在自己想用人单位提出签订无固定期限 ...
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，提出双倍工资差额和赔偿金等共近伍万元的索赔要求，后经仲裁委员会本着保护劳动者角度出发，以公司支付三千元促成双方庭外调解结案，双方也签订互不追究对方责任 不法利益的行为。 另外，作为用人单位一方，也应尽量完善本单位各项劳动用工制度，提高公章用印管理水平，在维护劳动者合法权益的同时，避免不必要财产损失。...
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(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备 用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，南通六建公司作为建筑 达豪纺织公司为用人单位的工伤认定申请后，从《工伤保险条例》切实保护劳动者合法权益的立法目的考量，认定邓尚艳已在 1 年的法定申请时效内提出过 ...
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，形成合力，力争案件调解结案并当庭兑现，真正实现案结事了，充分保护劳动者合法权益。 3、刑事手段介入，提高震慑力，使拖欠工资得以及时兑现。 对有能力 条规定的拒不支付劳动报酬罪情形的企业主或负责人给予刑罚处罚，形成震慑力，促成劳动者的劳动报酬得以及时兑现。 4、加强法律援助，及时申请财产保全，为拖欠的 ...
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劳动者的工资”。 第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：（一） 支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的”。 《刑法》修正案（八）第41条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的经济补偿金的适用范围来看，主要用于劳动者被迫离职的情况，劳动者一般处于需要帮助的地位，故经济补偿金的性质和作用主要是对劳动者的一种社会保障，对于经济补偿金的计算既要考虑保护劳动者的合法权益，亦要考虑用人单位的支付能力和公平合理的原则。基于此，本案中刘某要求将其 ...
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合同法实施条例》第二十七条规定，计算解除终止劳动合同经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或得计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 ，给上诉人一个公平的裁判。上诉人虽属弱势，但为了维护自己的合法权益，也必将向所有司法部门和国家机关申诉到底。 此致 深圳市中级人民法院 上诉人： 日 ...
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业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，南通六建公司作为建筑施工 达豪纺织公司为用人单位的工伤认定申请后，从《工伤保险条例》切实保护劳动者合法权益的立法目的考量，认定邓尚艳已在1年的法定申请时效内提出过工伤 ...
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“愈合”。以保障受害人正当合法权益。 二、工伤补偿与损害赔偿由于归属不同的法律关系，因而也应适用不同法律规定。职工取得工伤保险补偿的前提是劳动者与所在单位之间 若干问题的解释》第十二条规定，“ 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应支持。”则是 ...
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、提供的劳动属于用人单位的业务组成部分等劳动关系认定标准。法院建议：首先、劳动者就业应当选择经工商登记的正规用人单位就业，同时通过各种渠道了解企业的规模、 签订劳动合同，用劳动合同固定自己的身份以及权利义务关系，维护自身的合法权益。最后，劳动者应当提高证据收集意识，平时注意保管工资单、考勤表、工作证、 ...
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