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续约。在考虑到职工意向及职工利益的情况下,双方协商解除劳动合同。今年1月,双方办理了解除劳动关系的手续,公司支付给小赵相当于两个月工资的解约经济 了用人单位一定的宽限期,便于新建立劳动关系的用人单位和劳动者在实际用工中协商并确定合同内容。而劳动合同到期后再签订,由于劳动者已经有了一定的工作年限,双方也 ...
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的标准向周某支付经济补偿金1.2万元。用人单位返还不愿意按照协议约定执行且劳动仲裁以周某超过法定退休年龄为由作出不予受理决定。在庭审中用人单位提出: 劳动合同,不需要支付经济补偿金。 代理律师提出:劳动者与用人单位就解除劳动合同约定的经济补偿达成的协议,如不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈 ...
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。 虽然不签劳动合同的情况在现实生活中很多,但在现实中,劳动者很难举证证明实际劳动期间,也就很难主张双倍工资赔偿。 如何申请双倍工资补偿? 工作 温馨提示: 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时, ...
//www.110.com/ziliao/article-938838.html -了解详情
。 2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 法律依据: 《 ...
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某向劳动仲裁委申请仲裁要求岳阳某公司支付未签订劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的经济补偿金。 【仲裁审理】 仲裁过程中,陈某提交了银行汇款记录、年会照片 湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准(试行)》第四十条规定:用人单位支付劳动者未签劳动合同的二倍工资,从应当支付二倍工资之日起一年内提出,支付二 ...
//www.110.com/ziliao/article-855533.html -了解详情
录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为证据证明劳动关系。 如果职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,可以先申请 境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因 ...
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根据劳动合同法第三十九条第(二)款之规定,即“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;”。而根据法律规定和司法实践 向原告李某某支付解除劳动合同的赔偿金。相关法条:第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...
//www.110.com/ziliao/article-367866.html -了解详情
后便不再去单位。之后,单位为曲XX出具了解除劳动关系证明。后双方因解除劳动合同经济补偿问题发生劳动争议。山西XXXX技术有限公司认为曲XX属于自己离职 XX找到本律师,委托本律师作为其代理人,向山西转型综合改革示范区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经过本律师的认真代理,仲裁委支持了曲XX的仲裁请求 ...
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劳动合同法规定用人单位未依法足额缴纳社会保险的,劳动者可以依法解除劳动合同,并要求赔偿,那么具体是怎么做的呢?怎么才算未依法缴纳社保?缴纳多少才算 去社保部门投诉用人单位未依法缴纳社保一事,经过社保行政部门责令用人单位补缴。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买 ...
//www.110.com/ziliao/article-940536.html -了解详情
劳动合同关系。关于某幼儿园是否应支付违法解除劳动合同赔偿金给韦某的问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得 》第二十五条“用人单位违反劳动合同的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-541578.html -了解详情
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