其女儿的合理要求后，予以拒绝，原告的行为不符合常理，足以使被告对原告儿女是否患有重度营养不良症产生合理怀疑。被告由此要求原告再行复诊，以便确定是否 违背了劳动者应尽的勤勉义务。对于严重违反用人单位劳动纪律的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。被告与原告解除劳动合同，符合法律规定。原告要求被告支付违法解除 ...
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而不是书面的劳动合同，也不是用人单位已经按月向劳动者支付劳动报酬。劳动关系的确认，一方面是对职工与企业之间劳动关系是否存在、劳动关系是否解除或者终止进行 劳动合同而形成的事实劳动关系；三是劳动合同被确定无效后形成的事实劳动关系。当确认是否存在劳动关系而发生纠纷时可适用本法。《劳动合同法》和《劳动争议 ...
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首席律师——李顺涛律师 近期本律师办理过了一起员工被迫辞职的案件，那么这起案件当中，当事人是否仍旧可以索要补偿吗？ 北京市劳动争议首席律师——李顺涛律师： 劳动 手续，但未向王某支付任何经济补偿。为此，王某申请仲裁，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金，未获支持，后当事人找到本律师，经过本律师重新组织 ...
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或者业务关联单位派遣人员，而未与被派遣人员解除劳动合同。之后单位改制，且被派遣人员在派遣单位享受医疗待遇并参加职工持股权。此时如何认定被派遣人员与原单位几首 中，原告丁某的核心诉讼请求是撤销被告乙工程公司对其作出色终止劳动合同的决定，法院是否支持其此项诉讼请求，须一次解决以下问题：第一，丁某是否与乙 ...
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需对2009年12月份的公司全额支付，并且支付经济补偿 。 【分歧】 对于该劳动合同是否有效，2009年12月份工资及经济补偿如何支付，存在两种不同意见： 第一种 利益。因此，该情形并不属于合同无效情形，但用人单位可行使合同解除权。 二、《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一 ...
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湖州市中级人民法院认为：本案争议焦点为天虹公司诉请徐刚承担违约金120000元的主张是否成立。一审中，天虹公司提交《事故报告》以证明徐刚在质量事故 如提前解除劳动合同或者劳动者未能完成相应工作任务，要求劳动者承担巨额违约金。在当前经济形势不乐观，劳动者就业困难的情况下，劳动力市场实际上是用人单位的单边 ...
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需对2009年12月份的公司全额支付，并且支付经济补偿 。 【分歧】 对于该劳动合同是否有效，2009年12月份工资及经济补偿如何支付，存在两种不同意见： 第一种 利益。因此，该情形并不属于合同无效情形，但用人单位可行使合同解除权。 二、《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一 ...
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合同，合同到2006年12月31日终止，合同中约定，如果员工有“严重违反用人单位劳动规章管理制度”的行为，用人单位可解除合同，2006年7月，时任煤矿监督员的李某 ，须先进行离岗前职业健康检查，否则用人单位不得解除合同，故该企业不能与李某解除合同，如果用人单位单方解除劳动合同，需要向李某支付赔偿金。 ...
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只看到过《员工手册》（讨论稿），对正式实施的《员工手册》并不知晓，而是否履行了公示或告知义务的举证责任在公司，公司没有证据证明对该《员工手册》 为其补交综合保险。需要提醒的是，《劳动合同法》实施后，用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可单方解除劳动合同，同时用人单位还应向劳动者支付每工作满一年一个月工资 ...
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只看到过《员工手册》（讨论稿），对正式实施的《员工手册》并不知晓，而是否履行了公示或告知义务的举证责任在公司，公司没有证据证明对该《员工手册》 为其补交综合保险。需要提醒的是，《劳动合同法》实施后，用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可单方解除劳动合同，同时用人单位还应向劳动者支付每工作满一年一个月工资 ...
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