第6款 1、标准：从工伤保险基金支付。 2、要求：（1）签订服务协议的医疗机构进行；（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤 ） 一次性伤残就业补助金（单位：元） 一次性医疗补助金（单位：元） 共计 （单位：个月） 一级 27 90%社保支付 保留劳动关系，退出工作岗位。若解除劳动关系， ...
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不服仲裁结论，向法院提起诉讼。庭审中公司表示，双方已就工伤处理达成一次性补偿协议，公司也支付了款项，不应再次付款。法院审理后认为，双方签订的工伤 保险条例》规定，劳动者只有在与解除劳动关系或劳动合同期满后方能向用人单位主张一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。在明确用人单位的责权后，经法院调解， ...
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诉至法院，请求法院判令被告：1、支付原告解除劳动关系经济补偿金3800元和拒不支付解除劳动关系经济补偿金的额外经济补偿金1900元；2、向原告支付一次性伤残补助金11400元、工伤医疗补助金15200元、伤残就业补助金11400元和工伤医疗费296.10元；3、向原告支付2008年2月至2009年4 ...
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规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。本案四原告是与人力公司签订了劳动合同，存在劳动关系，解除劳动合同的通知也是人力 确定劳动者的补偿金呢？从上述分析可知，人力公司作为合同用人单位或相对用人单位，是为企业用人和公民就业服务的，人力公司具有社会性、变化性、广泛性，就决定了 ...
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年4月，虽然距离大学毕业的时间还有3个月，但学校已经允许学生以就业为目的到用人单位工作，于是，谢芙蓉根据网络招工广告，到一家公司进行求职登记后，通过 。在此情况下公司单方解除劳动合同，自然属于违法。造成事故：应当承担必要损失2017年6月11日，大四实习生古小琼在与某公司签订实习协议后，进入公司实习。 ...
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新区劳动人事争议仲裁委员会出具浦劳人仲（2011）办字第7178号调解书。调解协议内容为经本会主持调解，双方当事人就申请人提出的请求事项协商一致自愿达成如下 法律赋予用人单位通过合同的方式对劳动者就业权一定限制的权利。权利的放弃必须明示，且意思表示到达对方予以生效。而双方在仲裁调解时对劳动合同解除后的 ...
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人事档案和社保关系转移手续，导致申请人无法再就业。 综上所述，被申请人违法拖欠工资和加班费用，不依照法律规定办理解除劳动关系手续，并拒绝办理申请人人事档案和 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条： 用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案 ...
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临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在 仍在原单位工作（如留用察看、降级等）或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬；（２）劳动者受刑事处分期间，如收容审查 ...
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社会矛盾纠纷调解工作体系的基础作用，加强对人民调解的业务指导，依法确认人民调解协议的效力，促进人民调解制度更加有效地发挥预防和及时化解矛盾纠纷、维护社会和谐 合同和追索经济补偿引发的纠纷。在审理解除劳动合同纠纷案件时，既要保障劳动者的就业权和辞职权，又要尊重用人单位的用工自主权。要引导劳动关系双方依照 ...
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社会矛盾纠纷调解工作体系的基础作用，加强对人民调解的业务指导，依法确认人民调解协议的效力，促进人民调解制度更加有效地发挥预防和及时化解矛盾纠纷、维护社会和谐 合同和追索经济补偿引发的纠纷。在审理解除劳动合同纠纷案件时，既要保障劳动者的就业权和辞职权，又要尊重用人单位的用工自主权。要引导劳动关系双方依照 ...
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