园公司赔偿1999年4月12日至1999年10月19日折旧费（略）.3元，员工工资损失（略）.91元，借款利息90万元，固定资产损失（略）.3元。一审 由诚信公司赔偿，因证据不足不予支持。本案合同性质为租赁合同纠纷并不涉及红丽园公司与案外人签订的装修合同的效力问题，参照《合同法》第一百一十三条规定经营 ...
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园公司赔偿1999年4月12日至1999年10月19日折旧费（略）.3元，员工工资损失（略）.91元，借款利息90万元，固定资产损失（略）.3元。一审 由诚信公司赔偿，因证据不足不予支持。本案合同性质为租赁合同纠纷并不涉及红丽园公司与案外人签订的装修合同的效力问题，参照《合同法》第一百一十三条规定经营 ...
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，公司按开发商根据朝向、位置等因素确定的实际开盘价格给予六折优惠。员工需一次性按照每平米4500元的价格支付首付款；6.剩余房款分10年还清，票据4500元 ，北京市第二中级人民法院作出判决书，载明：本院认为：A公司以房屋买卖合同纠纷为由提起本案诉讼，认为其与王某娟之间形成房屋买卖合同关系。根据查明的 ...
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，公司按开发商根据朝向、位置等因素确定的实际开盘价格给予六折优惠。员工需一次性按照每平米4500元的价格支付首付款；6.剩余房款分10年还清，票据4500元 ，北京市第二中级人民法院作出判决书，载明：本院认为：A公司以房屋买卖合同纠纷为由提起本案诉讼，认为其与周某娟之间形成房屋买卖合同关系。根据查明的 ...
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是一次人生低谷。 最近年关，我们接到的辞退咨询和赔偿问题超多，大一点的公司处理员工已经游刃有余，弱势者如何兵来将挡，的确是难题。 那么，企业辞退员工，需要 刚也只是鸡蛋碰石头。不知道大家有没有遇到过鸡贼的企业。 他们为了避免劳动纠纷，一开始给HR施压，让你主动提出离职，避免辞退补偿。这个时候，他们会从 ...
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中大建设公司极有可能须对该笔债务进行偿还。律师接受中大建设公司的委托后，及时与公司相关负责人员沟通案情，梳理证据材料，并敏锐的发现原告提供的关键性证据借条 全权负责经营管理，一切债务纠纷与原告无关。后，被告在未通知原告的情况下擅自撤场终止经营，且在此之前酒吧因管理混乱 无法经营，员工工资、水电、租金、 ...
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电气常规检修维保工程，陆续雇请了包括小共等16人在内的员工。小共等人入职后，公司未与小共等人签订书面劳动合同，亦未为小共缴纳社会保险费 书面劳动合同两倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、补发工资等共计249035元。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3 ...
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电气常规检修维保工程，陆续雇请了包括小共等16人在内的员工。小共等人入职后，公司未与小共等人签订书面劳动合同，亦未为小共缴纳社会保险费 书面劳动合同两倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、补发工资等共计249035元。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3 ...
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在一位朋友的告知下，了解到公司未与其签订劳动合同，那么他与公司直接的试用期关系就不存在，应当属于公司的正式员工，享受每个月3500元的工资待遇， 双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2 ...
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，真能行吗？ 在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须赔偿；员工可以要求双倍工资，单位必须给；员工产生工伤 差额17342.5元给罗某；广东某公司在本裁决生效之日起7日内一次性支付解除劳动关系的赔偿金5056.69元给罗某。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益 ...
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