员工和企业签订了合同 -案例分析搜索

中华人民共和国企业所得税法

的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金，租赁合同未约定付款总额的，以该资产的公允价值和承租人在签订租赁合同过程中发生的相关费用为计税基础；（四）盘盈的固定资产，以同类固定资产的重置完全 ...

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未签劳动合同双倍工资计算基数及索赔时效

双倍工资是一种惩戒性的法定责任，是对不签订书面劳动合同的一种特别惩罚，督促企业及时签订书面劳动合同，但作为惩罚责任的另外一倍工资不能作为劳动报酬估计在逻辑上难以讲清楚的。当然，作为劳动法的基本立场，对员工实行特别保护无可厚非，但需要遵循法理逻辑和法律规定。至于此种理解是否会让双倍工资的惩罚机制成为空 ...

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企业法律顾问的必要性和作用

发展，相应的法制建设也日臻完善，随便翻开报纸或打开电视都能看到“法”、“诉讼”、“合同”的概念。人们的法律意识也在不断的增强，但是很多人还将法律理解为“权利，但对于内部的风险防范可能就不那么在行了。比如有的企业公章和合同的管理机制不健全，很多人都有机会动用，员工签订合同的内容也没有监控，最终当员工 ...

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因个人原因未签劳动合同要求公司赔付双倍工资未获支持

倍赔付工资的劳动争议纠纷案。因用人单位原审被告某实业公司并不存在恶意和过错，导致双方未签订书面劳动合同确系原审原告何某个人原因所致，故成都中院终审判决维持一审特殊原因下临时恢复生产的停产企业。2008年11月，何某到该实业公司工作，公司为员工办理了社保等，并派人通知员工签订劳动合同，而何某在多数员工 ...

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以公谋私利企业除名获支持到期拒续签员工索赔输官司

条的规定：“劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，用人单位的规章制度是否合法有效？何种行为是严重违反规章制度的行为？、业务领域需要、地区情况和所在地规章政策等自主规定。本案中，范某签订的劳动合同以及单位的员工手册，都规定了员工营私舞弊，损害公司利益的行为 ...

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员工用假的身份证入职，发生工伤应该由谁承担责任

员工用假的身份证入职，发生工伤应该由谁承担责任？案情介绍：A公司是上海的一家生产型企业，拥有员工一千多人。A公司在招工用工方面非常规范：依法签订劳动合同、最近遇到了一件麻烦事。外地员工李某是2008年6月到A公司工作的，A公司跟李某签订了一年期劳动合同，办理了缴纳综合保险手续。2009年5月12日， ...

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员工签字又反悔诉至法院被驳回

2008年11月1日前公司没有拖欠本人任何应付未付的工资和加班费。同时，关先生与公司签订《劳动合同解除协议书》，其内容为“公司与关先生于2008年2 企业另行安排休息时间。但需要注意的是实行综合工时制的企业，若超过法定工作时间要求员工工作的仍需要按照150%支付加班工资。三、本案劳资双方没有按照法定 ...

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逾期未签书面劳动合同，单位得付双倍工资

到上海某咨询公司（以下简称公司）从事行政工作。公司与邓小姐签订了为期一年的劳动合同，约定合同期限为 2006年9月1日至 2007年8月30日，月薪为发出了一份通知，称邓小姐不听从领导的安排，办事不力，同时公司指派了另一名员工来与邓小姐办理工作交接。对于这突如其来的变故，邓小姐觉得无法接受,在与 ...

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建设工程施工合同纠纷案，如何索要剩余工程款？

工程结算付款可友好协商办理。合同对工作期限、质量标准、工作内容、分包方式、均作了相关约定。2016年10月29日，双方又签订补充协议，协议约定约定将请求依法提交的证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，原告提交的证据一原告营业执照复印件，证据二被告企业信息查询单，被告二举证的 ...

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建设工程施工合同纠纷案，如何索要剩余工程款？

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